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1개월 단기알바후 실업급여 신청 괜찮나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.소정근로시간이 월 60시간 이상 1개월 이상 근로를 한다면 취업으로 간주되며, 일용직이 되려면 1개월 미만 계약직이어야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.02
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근로계약 시 1달이내의 계약은 애초에 계약만료 사유로 신고가 되지 않나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.1개월 미만으로 근로하였다는 단기 계약직이 아니라 일용직에 해당하므로 기간만료 퇴사가 아니며 실업급여 수급이 어렵습니다. 고용보험법 제2조제6호는 "일용근로자"란, 1개월 미만 동안 고용되는 사람을 의미한다고 명시하고 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.10.02
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육아휴직 신청시 이것도가능한가요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.육아휴직을 사용하던 중 휴직종료예정일을 연기 신청하려는 경우 대상자녀의 요건(연령)을 최초 개시시점으로 판단하므로 최초 만8세 미만일 때 신청하였으니 가능할 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.10.02
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국군의 날이 임시공류일로 지정된 이유는 무엇인가요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.국군의날은 과거 공휴일이었으나 평이로 변경되었던 적이 있고, 금년의 경우 내수경제활성화, 국민들 여가생활 증진 등 목적이 있어 일회적으로 결정되었습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.10.02
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근로계약서는 아르바이트도 무조건 작성해야하나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로계약서는 근로기준법 제17조에 따라 고용형태와 관계없이 근로자라면 반드시 작성해야하며 미작성 시 500만원이하 벌금에 처해집니다.
고용·노동 / 근로계약
24.10.01
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월급을 몇달동안 받지 않으면 임금체불로 되나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.1일이 늦어도 임금체불에 해당하여 신고는 가능합니다. 다만 실업급여의 자발적퇴사 수급요건의 임금체불은 2개월 이상으로 보고있습니다.
고용·노동 / 임금체불
24.10.01
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임신에 의한 공백으로 진급에 밀리는 것에 문제는 없나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.남녀고용평등법에서 출산, 육아휴직을 이유로 근로자를 해고하거나 그 밖의 불리한 처우를 하여서는 아니 된다고 규정하고 있습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.10.01
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직장내 괴롭힘 어떻게 대처하면 좋을지요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.폭언도 당사자들에게 심각한 정신적 스트레스를 준다면 직장내괴롭힘이 인정되어 회사에서는 객관적인 사실조사, 가해자 분리조치, 징계 등을 해야합니다. 다만 입증을 위해 녹취, 증인, 진단서 등이 필요합니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.10.01
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주차 못빼서 출근못했다는데 이거 보상해야되나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.변호사한테 상담할 문제이나 민사상 손해배상청구를 하더라도 출근못한사유로 보기어렵고 가사 인정되도 통상적인손해가아니라 특별손해로보여 출근못한보상은 인정되지않을 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.10.01
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퇴직연금 임금체불확정시 일부 납입된 부담금 수령
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.간이대지급금으로 지급되지않은 임금 퇴직금은 민사소송을 통해 해결할 수 밖에 없습니다.은행에도 문의해보시되 다만 퇴직연금계좌에 정산금이 모두 납입되어야 irp로 이전가능한 것으로 알고있습니다.
고용·노동 / 임금체불
24.10.01
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