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권고사직에 해당하는지 확인 부탁드립니다.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.권고사직 일자가 미정인 상태에서 질문자님께서 퇴사희망 의사를 표시하면 자발적 퇴사입니다.다만, 사용자가 질문자님과 원만하게 협의하여 권고사직으로 처리해줄 수도 있습니다.
고용·노동 / 구조조정
24.09.26
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퇴직금 관련 문의드립니다.....
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.퇴직금을 정산받았다고 하시는 것으로 볼 때 퇴직금 분할약정을 하신 것으로 보이며 이는 무효입니다.그러한 약정과 별개로 퇴직금을 퇴사 시 별도로 지급되어야 합니다.다만, 실제로 정산 받은 금액이 형식만 퇴직금이 아니라 실질적으로 임금과 별도의 퇴직금이 맞다면 사용자가 질문자님께해당 금액을 반환요청할 수 있습니다.어쨌든 말씀하신 4개월 역시 근속기간에 포함되어 퇴직금 지급 시 고려되어야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.26
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용접하는 사람들이 요즘은 엄청많나요??
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.용접 기술의 경우 소득이 높기는 하나 위험도가 높고 고되어 젊은층들에게 매력도가 다소 떨어져 신규 진입하는 사람이 적습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.09.26
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우리나라는 퇴직금 지급 기준은 어떻게 되는가요 ?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.퇴직금은 1주 소정근로시간 15시간 이상, 1년이상 근속하는 경우 1일 평균임금×30일x근속일수/365'만큼 지급합니다. 이때 평균임금은 퇴사일 이전 3개월분의 임금을 그 일수로 나는 금액을 의미합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.26
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퇴사를 한 자도 회사 급여 지급일에 맞춰 급여를 받아야 하나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.말씀대로 퇴사한 경우는 퇴사일로부터 14일 이내 지급되어야 하고 경과 시 지연이자가 발생합니다. 다만, 당사자간 합의로 기간을 연장할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.26
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4대보험 미가입 / 근로계약서 미작성 상태인데 구두 보고 후 퇴사해도 문제가 없을까요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로자가 퇴사하는 데 특별한 제한은 없으며 단순퇴사로 보이시므로 문제 되는 부분은 없습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.26
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관리자(팀장)의 계속적인 초과근무 요구 어떻게 하면 조치가능할까요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.말씀하신대로 근로자의 동의가 있어야 연장근로가 가능하다고 규정하고 있으므로 거부하시면 될 것으로 사료되며, 거부를 이유로 인사상 불이익을 분다면 정당성이 없어 위법하게 되고, 혹 업무배제, 따돌림 등을 한다면 직장내괴롭힘으로 신고대상이됩니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.09.26
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계약직 1년 근무자 비례연차 질문입니다
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.회계연도 연차는 근로기준법에서 규정하는 것이 아니라 회사에서 업무 편의를 위해 별도로 규정하는 것입니다. 따라서 취업규칙에 따로 내용이 없다면 기간제도 포함될 것으로 사료되나 정확한 건 회사에 문의해야합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.26
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이런 경우에는 출퇴근 재해 인정이 될까요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.업무 외적으로 발생한 질병이나 부상이 업무수행중이나 출퇴근중에 악화된 경우에도 악화와 인과관계가 있다면 산재대상이 될 수 있습니다. 다만, 예전 질병이 업무수행이나 출퇴근으로 악화되었음을 입증하는 것은 근로자 측에서 해야하특 히 출퇴근의 경우에는 직접적인 업무수행성이 떨어지므로 입증이 어렵습니다.
고용·노동 / 산업재해
24.09.26
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법인회사에서 하루일당 알바고용하고 임금지불하는법 알려주세요
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.1주 근로시간이 15시간 미만 근로자라면 말씀하신대로 휴일근로수당이 가산되지않고 통상시급에 근무시간만 곱하여 지급하면 됩니다. 단 그 사이에 무급휴게시간은 부여되어야합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.25
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