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알바 주15시간 에 대한 문의입니다.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.주휴수당의 지급기준인 주 15시간 근로는 4주간 근무했을 때 1주 동안의 소정근로시간이 15시간을 의미합니다.따라서 1주 소정근로시간이 15시간 이상과 미만을 반복하는 경우에는, 매주 주휴일 기준 이전 4주 간의 소정근로시간을 평균해 해당 주가 15시간 이상이라면 주휴수당을 지급하게됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.24
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체불임금 지불할테니 합의서 써라??
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.합의서를 작성하셔야만 체불임금이 지급되는것은 아니며 보통의 경우 체불임금을 받기 전에 합의서를 작성해주는 것은 위험합니다. 체불임금을 받고 합의해주시기바랍니다.
고용·노동 / 임금체불
24.09.24
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1명 평가
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질병휴가 종료일에 해외출국을 하는 경우 판단
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.질병휴가에 관한 사항은 회사에서 개별적으로 정할 사항이므로 취업규칙에서 정한 바에 따릅니다. 다만 말씀하신 것과같이 모호한 상황이라면 대법원 판례에서는 취업규칙의 문언의 객과적인 의미를 벗어나는 해석을 신중하고 엄격하게해야한다고 하는 것으로 볼 때 근로자에게 불리하게 해석하는 것은 유의해야합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.09.24
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권고사직 일자 협의가 되지 않을 경우 계속근로인가요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.권고사직은 당사잔 합의에 의하여 근로관계가 종료되는 것이므로 질문자님께서 퇴사를 원하시지않으면 계속 근로하실 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.24
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입사시 연봉협상은 어떻게 진행하시나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.연봉협상을 한 후 근로계약을 체결하기로하였다면 연봉협상이 결렬되면 채용이 안 될 수도 이습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.24
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5인미만 사업장 제출서류 반환 사능한가요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.채용절차법 제11조에 따라 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 30인 이상이라면, 사용자는 구직자의 채용 여부가 확정된 이후 구직자(확정된 채용대상자는 제외한다)가 채용서류의 반환을 청구하는 경우에는 본인임을 확인한 후 대통령령으로 정하는바에 따라 반환하여야 합니다. 따라서 5인 미만 사업장은 사용자가 거부하더라도 의무가 아닙니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.23
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상사가 간식내기에 참여시키는것도 직장내 괴롭힘에 해당될까요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.간식내기에 강제적으로 참여하도록하거나 미참여 시 비난, 폭언, 업무상 불이익을 준다면 직장내괴롭힘에 해당할 수 있습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.09.23
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단기 알바 휴게시간에 대한 질문드립니다.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.휴게시간은 8시간 이상 근로 시 근로시간 도중에 반드시 부여되어야하고 단기알바라해도 마잔가지입니다. 휴게시간 미부여 시 형사처벌 대상으로 사업주가 2년 이하의 징역이나 2천만원 이하의 벌금이 처해집니다. 그리고 휴게시간은 근로자가 온전히 자유롭게이용이 가능해야하고 손님을 받으면서 잠깐씩 쉬는 것은 대기시간으로서 근로시간입니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.09.23
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개인 상가로 인한 휴직시 급여처리는 어케되는건가요
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.친척 장례식 참여를 위해 회사에 못나오는 경우 질문자님은 연차가 없으므로 회사에 별도의 규정이 없다면 결근을 해야하고 해당기간은 무급처리됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.23
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퇴직금에 연차미사용수당 포함유무가 어떤 의미가 있나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.퇴직금 산정을 위한 평균임금 계산시 퇴직 전전년도 출근율에 따라 퇴직전년도 발생하여 미사용한 일수에 대한 수당이의 3/12만큼만 반영됩니다. 퇴사로 인해 비로소 발생하는 연차수당은 반영되지않습니다.1년1일 이상 근무하면 15개 연차가 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.23
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