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물적 증거는 없는데 부당해고인가요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.5인 미만 사업장이므로 부당해고 문제는 없으나 해고가 맞다면 당일해고처리 시 해고예고수당은 지급되어야 합니다. 다만, 다른 질문올리신 글로 봤을 때 권고사직이라면 당사자간 합의로 근로관계 종료하는 것이므로 해고가 아닙니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.09.23
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해고예고 수당 받을 수있는 건가요??
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.해고가 아니라 경영난을 이유로 권고사직, 즉 당사자 간 합의에 의해 근로관계가 종료된 경우는 사용자의 일방적 의사표시에 의한 근로관계 종료가 아니므로 해고예고수당은 발생하지 않습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.23
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소득이 물가만큼 오르지않는건 왜인가요
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.물가가 인상된다하더라도 인건비 상승, 가용자금 하락 등 기업들의 수익증가로 연결되는것은 아니므로 임금이 반드시 물가에 비례하여 상승되는것은 아닙니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.22
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고용노동부 진정사건과 고발사건의 법정 처리기한이 있나요??
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.고발사건의 경우 2개월 이내에 수사를 완료하여 검찰에 송치하여야 하며 진정사건의 경우 접수한 날로부터 25일 이내에 처리하여야 합니다.
고용·노동 / 임금체불
24.09.22
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스트레스가 쌓였을 때 기분전환을 위해 시도해 본 좋은 활동이 있다면 무엇인가요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.운동을 하거나 친구들을 만나거나 집에서 티비를 보거나 아니면 아무것도 안하면서 휴식을 취합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.09.22
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명의 2개인데 실업급여 수급 가능할까요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.실업급여 기간 중 근로소득, 사업소득 등 발생하면 실업급여가 중단되므로 질문자님께서는 둘다 종료하셔야 실업급여 신청도 가능합니다.뒤늦게 적발되면 부정수급이 되어 환수조치될 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.22
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실업급여,주휴수당,야간수당 모두 챙겨받고습니다.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.5인이상 사업장이므로 주휴수당과 야간수당이 발생합니다.다만 주휴수당은 주15시간 근로를해야한다는 조건이 하나더 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.22
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연휴 끝!휴우증 해결방봅이.궁금합니다
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근무시간 내 가볍게 처리할 수 있는 업무는 최대한 해놓고 어려운 업무는 내일하는게 좋지않을까싶습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.09.22
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6개월이상이라 말했는데 한달 반정도하고 이번달까지 다닌다고 했는데 가능한가요?..
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.바로 오늘 퇴사통보하고 그만두셔도됩니다. 근로자는 자유롭게 퇴사가 가능하며 사용자측억서 중도퇴사를 이유로 손해배상청구 운운할 수 있으나 단순퇴사로는 인정되지않습니다.그리고 5인이상 사업장이시면 직장내괴롭힘 규정도 적용되고 사용자가 괴롭힘을 했으므로 과태료를 부과할 수 있으니 참고하시기바랍니다.또한 근로계약서 작성 여부, 임금체불 여부 등도 꼭 확인하시기바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.22
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근로 계약서를 작성하면 근로자 역시 그 계약서 대로 근무를 해줘야 하나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제7조에 따라 강제근로는 금지되므로 근로자는 언제든지 자유롭게 퇴사할 수 있습니다. 고용형태와 기간에 따라 약간의 불이익이 있을 수 있으나 한주만에 그만두는 경우 단순퇴사인 이상 특별한 불이익이 없다고 보시면 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.22
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