답변 내역

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.경영사정에 의해 휴업을 하게된다면 평균임금의 70%를 지급해야하며 휴업을 하는 일수에 비례하여 지급됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.일용직이라하더라도 산재보험은 의무가입대상이기때문에 4일 이상 요양이 필요한 부상은 산재대상이됩니다. 종료후가 아니라 그 전이라도 의사진단서를 가지고 근로복지공단에 직접청구하실 수 있으며 사용자 측에게 미리 알려는 주시는게 좋습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로계약 상 소정근로시간이 5시간 10분까지이므로 9시까지 시간은 연장근로수당이 별도로 지급되어야 합니다.참고로 점심시간은 8시간 이상 근로시 1시간 이상 근로시간 도중 부여되어야 하며 임의로 40분으로 줄이는 것은 위법합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.고용주가 해고를 한다면 실업급여대상이될 뿐 아니라 부당해고로 구제신청이 가능합니다. 단 실업급여는 최종퇴사일로부터 18개월 내 180일 이상 고용보험 피보험단위기간이 유지되어야 하며 보통 주5일제라면 7~8개월 근무해야 요건이 충족됩니다. 질문자님께서는 6개월이라 이 요건에 미달될 것으로 보이나 혹시 그 전 직장다니신 것이 있다면 합산해서 될 수도 있습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.산업안전보건법에 따라 휴게실은 의무적으로 설치되어야 합니다. 차별이기 이전에 여자만 휴게실이 제공되고 남자에게는 제공되지않으면 산안법 위반입니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.민법 제660조에 따라 사직서를 사용자 측이 수리하지않다하더라도 1개월 후 퇴사효력이 발생하고 그 기간은 무단결근됩니다. 무단결근되도 상관없으시면 언제든지 바로 퇴사하실 수 있습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.시용계약도 근로계약체결은 되었으므로 본채용 거부 시 근로기준법 제27조에 따른 서면통보를 해야 적법합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.5인이상 사업장은 유급휴일이며 어쩔수없이 출근해양산다면 휴일근로수당이 가산된 임금이 지급되어야합니다. 5인미만 사업장이라면 공휴일이 아니어서 출근해야합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.일반 주5일 근로자가 주말 근무 시 토요일은 연장근로수당이, 일요일은 휴일근로수당이 가산되는 이유는 토요일은 휴무일, 일요일은 주휴일이기때문입니다. 질문자님께서도 근로계약상 휴무일과 주휴일이 토일로 설정되었는지 확인바랍니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.상시근로자 수는 산정사유발생일부터 1개월 동안 사용한 근로자의 연인원을 같은 기간 중의 가동 일수로 나누어 산정합니다. 따라서 말씀하신상황은 5인이상입니다.