답변 내역

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.간이대지급금으로 지급되지않은 임금 퇴직금은 민사소송을 통해 해결할 수 밖에 없습니다.은행에도 문의해보시되 다만 퇴직연금계좌에 정산금이 모두 납입되어야 irp로 이전가능한 것으로 알고있습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법은 단체협약으로도 위반할 수 없고 위반하면 무효입니다. 연장야간근로수당을 말씀하신대로하는 규정은 무효이며 미지급분은 임금체불이되고 노동청 진정가능합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로계약 위반이기는 하나 근로자는 근로기준법 제7조에 따라 강제근로는 금지되므로 대체인력 채용을 위해 질문자님께 법적으로 근무를 해야할 의무는 없고 바로 퇴사처리가능합니다. 다만, 근무복에 달 명찰 만드는 실비에 한한 금액은 배상해야 할 것으로 사료됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.주52시간제는 주에 소정근로시간이 40시간이고 연장근로가 최대 12시간까지입니다. 따라서 질문자님의 경우 월~금 12시간 토요일 8시간이면 총 68시간 근로이므로 위법합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.국군의날은 현재 공휴일이 아닙니다. 다만 사회경제적 상황을 고려하여 임시공휴일로 지정이 가능합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.공기업은 고졸전형이 있으나 사기업은 생산직군 외에 사무직군에서는 고졸전형이 거의 없습니다.혹 가능하시면 공무원 하위직렬이나 우체국 계리직 같은 특수공무원 추천드립니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.구두로 계약을 한 것도 효력이 있으나 다만 이를 사용자가 인정하지않을 것이고 그렇게되면 증인, 녹취, 문자 등 증빙이 필요합니다. 증빙이 있다면 그에 미달하는 임금지급은 임금체불로 노동청 신고대상입니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.경조사 휴가에 대해서는 근로기준법에서 정하지않고 회사 내부규정에 따라 정해지기때문에 회사에다가 문의를 하셔야합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.하루 근무 후 당일 퇴사하더라도 단순퇴사라면 특별한 법적 문제는 발생하징낳습니다. 임금은 하루치라도 반드시 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.4일이상 요양이 필요하다는 진단이 있는 경우 산재대상이되며 이 경우 기존에 사용했던 유급연가는 다시 복구되고 해당 기간은 휴업급여가 지급됩니다.