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휴가 당겨쓰기 이중잣대 차별 받았어요. 신고 가능할까요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.연차 당겨쓰기에 대해서는 회사 내부규정에 따르며 규정이 있음에도 상사가 임의로 당겨쓰기를 거부하면 문제됩니다. 다만 규정이 없고 다른 당겨쓰기 한적이 있는 사림이 1년 이상 근로자로서 질문자님과 상황이 다르다면 차별이라고 보기는 힘들 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.09.10
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근로기준법 제58조 (근로시간 계산의 특례) 1항에 대한 질문입니다.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.후자와 같이 실제로 업무수행중 필요한 시간인 20:00까지 근무한 것으로 본다는 의미입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.10
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퇴직금 소액 분할지급을 협의하지않았는데 회사에서 지급시 신고가능한가요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.재직 기간 중 퇴직금 분할약정은 무효이며 퇴직금 명목으로 지급하였다하더라도 나중에 퇴사 시 퇴직금을 다시 지급해야 하고 분할하여 지급했던 퇴직금 명목의 금원은 근로자에게 따로 반환청구를 해야합니다. 하지만 명목만 퇴직금이지 실제로는 임금을 지급한 것으로 볼 수 있다면 반환 청구도 할 수 없습니다.
고용·노동 / 임금체불
24.09.10
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평균임금 및 통상임금에 포함되는 상여금 확인부탁드립니다.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.연간 정상적으로 지급된 상여금을 한도로 산정되어야 하므로 추석과 설 1번씩만 반영되어야 합니다.고용노동부 행정해석에서도 평균임금 산정의 기초가 되는 임금총액에는 연간단위 지급률을 한도로 계산된 상여금만을 분할하여 산입하는 것이 타당하다고 보고 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.10
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임금체불 민사소송 궁금한점이 있습니다.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.확인체불금품확인서가 필수는 아니나 노동청에서 체불임금을 확인한 강력한 증빙이 되므로 민사소송 시 필요합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.10
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사장님과 제가 계산한 금액이 달른데 왜 다른 걸까요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.프리랜서에게 계약이라고 보아 임금 지급 시 3.3% 세금을 공제하고 지급한 것으로 보입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.10
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이직확인서 발급요청서 카톡으로 보내도 되나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.이직확인서 발급요청 방법은 편하신대로하면 되며, 사업주는 근로자의 요청이 있으면 10일 이내에 발급하여야 하고 미발급 시 과태료가 부과됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.10
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파견직원 징계는 가능여부 및 징계 주체
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.무단결근이 연속하여 3일이상이면 해고도 가능하다는 판례가 있는만큼 1일 무단결근이라도 사유에 따라 징계도 가능합니다. 파견근로자에 대한 징계권 역시 파견사업주에게 있으며 사용사업주는 의견을 제시할 수는 있겠으나 기본적으로 사용사업주는 징계권이 없습니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.09.10
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최저시급에 알바를 시작했습니다.주휴시간과 휴게시간문의드려요
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.휴게시간은 근로기준법 제54조에 따라 4시간 근로시 30분 이상 부여되어야 합니다.주휴수당은 주 소정근로시간이 15시간 이상이면 발생하며 단시간 근로자시므로 통상시급x8시간x소정근로시간/40만큼 지급됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.10
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연봉을 높이기위해 가장 좋은 방법이 있다면?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.연봉제 계약 체결 시 매년 지정된 날에 재협상을 하게되며 이때 최대한 성과 실적을 내고, 다른 근로자들의 연봉을 최대한 조사를 해서 협상에 임하여야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.10
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