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답변 내역

일하다가 다쳐서 수술해야 하면 병원비는 어떡하나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.산재보험에 거의 모든사업장은 가입이 되므로 일하다 업무상 재해로 부상 질병이 발생하신 경우 병원에 가서 치료와 진단을 받고 사용자를 통하거나 또는 직접 근로복지공단에 산재신청을 하면 요양급여, 휴업급여 등을 받으실 수 있습니다.
고용·노동 / 산업재해
24.08.28
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업무중 휴대폰 반입 금지는 직장내 괴롭힘이 아닌가요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.전면적으로 금지하는 것은 문제될 수 있으나 근무시간 중에 휴대폰 사용을 제한한다는 차원에서 회수를 하고 휴게시간에는 자유롭게 사용하는 것을 허용해준다면 가능합니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.08.28
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근로자에게 식사를 제공하는 것은 고용주의 의무인가요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.사용자에게 근로자의 식사나 식대를 의무적으로 지급하여야 한다는 법규는 없습니다. 다만 취업규칙, 단체협약, 근로계약서 등에 임의로 합의를 한 경우에는 의무가 발생합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.08.28
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경영상 해고는 해고예고수당 받을 수 없을까요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제24조에 따른 경영상해고라하더라도 30일전 미통보 시 해고예고수당 규정이 적용됩니다. 법대로 어떤 부분에서 근로자에게 불이익이 발생한다는 것인지 모르겠으나, 해고예고수당 규정은 강행규정이므로 미준수 시 사용자에게 2년 이하의 징역 또는 1,000만원 이하의 벌금을 부과하게 됩니다.
고용·노동 / 임금체불
24.08.28
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52시간 초과근무 대리 신고 가능한가요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.대리신고도 가능하며 근무기록표, 출퇴근일지, 연장근로수당 내역 등 초과근무를 입증할 수 있는 증빙들을 최대한 모아서 제출하시면 됩니다. 연장근로를 지시하는 카톡, 문자, 전화 등도 포함됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.08.28
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1명 평가
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알바 근무 전 교육 연장수당 받을 수있나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로일이 변경되었다고해서 무조건 연장근로수당이 발생하는 것이 아니며 1일 8시간, 1주 40시간 이상근무해야 연장근로수당이 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.28
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알바 수습기간 중 해고당할 시 해고수당 받을 수 있나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제26조 해고예고수당은 30일 전에 해고통보를 하지않은 경우에 발생하며 3개월 미만 근로자는 제외됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.28
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직원 시급에대해 추가근무시급에대해..
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.40시간을 초과 근무하는 경우 연장근로이므로 말씀대로 통상임금의 1.5배 지급하여야 합니다
고용·노동 / 임금·급여
24.08.28
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시용근로계약도 연차사용이 가능한가요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.시용 근로자도 근로계약체결 후의 관계이므로 연차가 1개월 개근 시 익월에 1일씩 발생합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.28
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신고 제보하려합니다.어느기관에 해야하나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.갑질 문제는 직장내괴롭힘으로 볼 수도 있으나 5인미만사업장은 해당하지않습니다. 위생문제는 식약청에 신고하시면 점검실시하게 됩니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.08.28
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