답변 내역

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.수습기간 즉 시용계약을 체결하신 것으로 보이며 시용이 효력이 있으려면 기간이 적정해야하고 근로계약서 명시되어 있어야 합니다. 따라서 새로 작성하는게 좋으나 수습기간연장 동의서를 통해 근로자 동의도 받는 형식을 갖춘다면 가능은 할 것으로 보입니다. 단, 시용기간을 합리적 이유없이 길게 하게되면 효력이 없으므로 보통 6개월정도라는 점 유의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.마지막 근무일이 10월 11일까지라면 퇴사일은 10월 12일이 됩니다.자발적 퇴사를 위해 사직서를 이미 제출하여 승인된 이상 사용자 측 동의 없이 철회할 수는 없습니다.따라서 사용자가 퇴사일 변경을 동의하지않으면 해당 8일에 대해서는 연차수당으로 받으셔야 합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.회사 규정상 순찰 시 개인 핸드폰을 사용하도록 되어있다하더라도 회사에서 설치를 하도록한 앱으로 인해 문제가 발생한 것이 아닌 개인 부주의로 파손된 경우에는 핸드폰을 떨어진 것에 사용자의 업무지시에 고의나 과실이 있다고 보기어려워배상책임이 발생한다고 보기는 어렵습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.공무원 채용과정이 아닌 사기업에서는 아동 청소년 교육기관 외에는 근로자 동의 없이 조회할 수 없습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.단기아르바이트라도 주휴일이 중간에 들어가 있으므로 하루치가 발생할 것으로 보이며 지급액은 통상시급 x 8시간입니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.5인 미만 이상 여부 판단 시 상시근로자 수는 연인원 즉 해당 사업장에 근로제공을 한 인원을 기준으로 하므로 질문하신 상황상 5인 이상이 됩니다.산식: 상시근로자수 = 산정기간(1개월)동안 사용한 근로자 연인원 / 산정기간(1개월)중 가동일수

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.합의금액은 자유롭게 당사자간 결정하게 됩니다. 다만, 임금체불 신고 시 처벌규정이 있으나 초범이고 고의성이없거나 금액이 적으면 근로감독관의 시정조치로 끝이 날 수 있습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.도급계약을 하였다하더라도 실제로 근로자성이 인정된다면 추후에 퇴직금, 연차수당 등 근로기준법이 적용되므로 별도로 합의를 하여 계약서를 작성한다하더라도 효력이 없습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.질문자님께서 희망하시는 날짜보다 더 이른 날짜로 회사에서 퇴사를 요청하였고 질문자님께서 원하지 않으신다면 거부하셔도 됩니다. 회사에서 강제로 퇴사일을 지정한다면 이는 해고로서 부당해고 소지가 있습니다.만약 질문자님께서도 동의하셔서 더 일찍 퇴사하신다면 권고사직이 되고 이직확인서와 상실신고에도 권고사직으로 처리되어 실업급여 수급이 가능하도록 해야합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.전문 임대사업자로서 사업체를 운영하고 있는 것이 아니라면 월세 등 임대소득이 있더라도 실업급여 수령이 가능합니다.