답변 내역

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.실업급여는 최종퇴사일부터 18개월 내 180일 이상 고용보험 피보험단위기간이 인정되어야하며 여기서 180일은 재직기간이 아닌 임금지급 기초가된 날로 소정근로일과 유급휴일을 의미합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.국군의날은 76년에 제정되어 91년에 공휴일에서 제외되었고 사유는 10월에 공휴일이너무 많아서입니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.말씀대로 1달이상 단기계약직 만료하여 18개월 내 180일이상 피보험자격 유지되었다면 실업급여대상이됩니다. 최종 퇴사시 이직확인서가 계약기간만료로 제출되고 고용보험 상실신고 시 상실구분코드는 32번으로 하여야합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.임시 공휴일은 당시의 사회경제적 상황과 공휴일 시기 등을 고려하여 정책적으로 결정되는 것으로 횟수 제한이 있지는 않습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.말씀대로 근로자들의 휴일 소비증가를 통해 내수진작을 하고 휴일제공에 따른 국민들의 만족도 제고 목적 등이 있습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제7조에 따라 강제근로는 금지되며 근로자는 자유롭게 퇴사할 수 있으니 질문자님께서도 사직서 제출 후 출근안하셔도 됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기간이 1년 미만인 사람의 경우 1개월 개근 시 익월에 1개씩 발생하며 1년 미만자에게 지급되는 연차는 입사일로부터 1년이 지나면 소멸됩니다. 따라서 말씀대로 9월 30일까지 사용해야 합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.1976년 법정 공휴일로 지정됐다가 1991년부터 공휴일에서 제외됐으며 제외사유는 10월에 휴일이 너무 많아서 등 입니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.임시공휴일 역시 근로기준법 제55조에 따른 휴일이므로 근로를 하는 경우 5인 이상 사업장이라면 휴일근로수당이 가산되어 지급되어야 합니다. 다만, 5인 미만 사업장의 경우 휴일근로수당 가산되지 않고 유급휴일도 아닙니다.