답변 내역

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.말씀하신 내용으로 정부에서 급여인상은 확정되었으며 내년도부터 반영예정인 상황입니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.당사자가 아니라더 누구든지 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 신고할 수 있으며 신고가 있는 경우 사건이 접수됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.임금은 근로기준법 제43조에 따라 근로를 제공하였다면 반드시 지급되어야하며 미지급 시 임금체불이 되어 사업장 관할 노동청에 진정하실 수 있습니다. 질문자님께서 설사 사용자에게 손해배상을 해야한다고하더라도 이는 민사상 청구를 해야할 문제이지 임금은 반드시 전액 지급되어야 합니다.거기다 일을 갑자기 그만둔다고하여 구척적으로 어떤 피해를 끼쳤는지 산정하지도 않고 질문자님 책임으로 물을 수 없습니다.사용자한테 임금 전액 지급을 분명히 문자 녹음 하시면서 요청하시고 거절당하면 노동청 신고를 하시길 권유드립니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법은 동법 제3조에 따라 최저기준을 정한 것이므로 단체협약으로도 그 기준을 위반할 수는 없습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제54조에 따라 사용자는 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 합니다. 질문자님의 경우 단기 아르바이트라하더라도 8시간 이상 근로를 하였다면 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 부여하여야합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.회사규정을 그대로 해석하였을 때 7.29.~7.31.까지 임금이 8.25일 지급될 것으로 보이고 8월 월급은 9.25.일에 지급될 것으로 보입니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.40대이상에 공무원 합격하더라도 정년이 동일하게 적용됩니다. 참고로 현재 정년을 65세로 연장한다는 논의가 있으나 아직은 시행되고있지않습니딘.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.5인미만 사업장도 퇴지금지급대상이 되나 1년 근로를 하셔야합니다. 따라서 작년 10월입사하셨다면 올해 10월이 되야 받으실 수 있습니다. 다만 사업주가 동의하면. 지급은 가능합니다만 그런경우는 드뭅니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.원칙은 근로계약서상 소정근로시간, 업무의 시작과 종료시간이 준수되어야하며 그 이외의 시간에는 근로의무가없습니다. 다만 근로계약서나 취업규칙 등에 연장근로에 대한 사항이 규정되어있고 그 시간만큼 질문자님께 연장근로수당이 지급되는 경우 사업주 측에서 요청은 할 수있습니다. 물론 질문자님께서 거부하실 수도 있습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.사업주가 산재처리에 협조를 해주지 않거나 기피할 경우에는 현실적으로 산재신청을 하기가 어려우닌, 그럼에도 사업주의 확인이 없더라도 근로자가 직접산재신청을 할 수 있습니다. 또한 근로기준법 제23조 2항에 따라 해고가 제한되면 산재 은폐시 사용자는 처벌받게 됩니다.