답변 내역

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.휴일근로수당은 말그대로 휴일에 근로를 하게됨에 따라 통상임금의 1.5배를 주는 것이고 주휴수당은 한 주의 소정근로일에 개근하였을 때 주는 유급휴일이라 보시면됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.최저임금법 제5조 제2항에 따라 1년 이상의 기간을 정하여 근로계약을 체결한 근로자를 3개월 이내의 수습기간을 정할 수 있다고 규정하고 있습니다.질문자님의 경우 실제 근로를 6개월만 희망하였다고는하나 명시된 근로계약서에 1년 이상의 근로계약기간을 설정되어있고 이를 질문자님도 확인하셨다면 문자보다는 근로계약서가 우선된다고 보아야합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.임금은 근로기준법 제17조에 따라 명시되어야하는 중요사항이며 위반 시 19조에 따라 명시된대로 이행을 요청할 수 있고 미지급시 임금체불이되며 추후 퇴직금 산정시에도 근로계약서 상의 임금이 기준이 됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제60조에 따라 부여된 연차는 근로자가 자유롭게 사용할 수 있는 시기지정권이 인정됩니다. 사용자는 정말로 사업에 막대한 지장이 발생하는 경우 시기변경권을 행사할 수 있으나 단순히 사업이 힘들거나 바쁘다는 등 추상적인 사유로는 행사할 수 없습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.주휴수당은 근로계약서상의 소정근로시간을 기준으로 15시간이상이면 지급됩니다. 따라서 질문자님의 경우 연장근로를 한 것으로서 해당되지않습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.산재처리는 사용자가 거부하더라도 4일이상 요양이 필요하다면 근로자가 직접 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.교회 소속 근로자시라면 산재처리가 당연히 가능하나 단순히 종교활동 중이신거였다면 산재대상이 되지않습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.직장사람들이 폭언하고 따돌림, 업무의 의도적배제 등도 근로기준법 제76조의2에서 금하는 직장내괴롭힘에 해당하니 녹음 문자 등 증거를 확보하셔서 노동청에 신고하시기바랍니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제24조에 따른 경영상해고를 하는 경우 근로자대표 또는 과반 노조와 협의를 하게되나 개별적으로 근로자와 협의하지는 않습니다

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.실업급여는 마지막 퇴사시점부터 이전 직장까지 다 합하여 18개월 내 180일상 고용보험 피보험자격이 유지되고 있어야합니다.