답변 내역

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제24조에 따른 경영상 해고를 하려면 긴박한 경영상 필요가 있어야하고 또한 해고회피노력과 합리적이고 공정한 대상자 선정절차가 있어야하며 이를위해 근로자대표 또는 과반노조와 협의하여야합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.사업자등록을 하면 자영업하는 것으로 보아 실업급여 수급이 불가합니다. 다만 휴업 중이거나 폐업한다는 증명서 제출시 가능합니다

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.5인미만은 근로기준법 제23조가 적용되지않아 부당해고가 적적용되지고 직장내괴롭힘 규정도 5인미만은 대상이 되지 않습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.안타깝지만 5인미만은 근로기준법 제23조와 76조의2가 적용되지않습니다 따라서 부당해고와 직장내괴롭힘 규정도 대상이 되지 않습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.안녕하세요. 김형준 노무사입니다.안타깝지만 5인미만은 근로기준법 제23조가 적용되지않아 부당해고가 적용되지않습니다.그리고 근로기준법 76조의2 직장내괴롭힘힘규정도 5인미만은 대상이 되지 않습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.안타깝지만 5인미만은 근로기준법 제23조가 적용되지않아 부당해고가 적용되지않습니다. 다만 한달전 통보안하면 해고예고수당대상이나 질문자님 말씀대로면 해고예고를 한 것으로 보아 수당이 발생하지않습니다. 폭언 폭행 등 뿐아니라 직장내괴롭힘에는 과도한 업무량 지시나 업무방해도 포함될 수 있으나 직장내괴롭힘 규정도 5인미만은 대상이 되지 않습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.국민연금 고용보험은 취직한 날이 속하는달의 다음달 15일까지이고 산재는 14일까지입니다.건강보험은 취직일로부터 14일입니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.주휴수당은 주 15시간 이상 근무하며 1주일 동안 출근한 경우 지급되며 결근이 아닌 지각 조퇴는 개근한 것이므로 주휴수당 지급에 영향을 주지 않습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.재직중이라도 임금이 매월 정기적으로 정해진 날에 지급되지않는다면 근로기준법 제43조 위반으로 임금체불이 되며 노동청에 진정할 수 있습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.실업급여는 해고 권고사직 같은 비자발적인 퇴사가 대상이 되는것이 원칙이고 자발적으로 퇴사하시게된다면 실업급여 대상이 안됩니다.