답변 내역

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로계약 체결 시 상여금을 매년 지급한다고 계약을 체결하셨고 수습기간 제외한다는 것에 대한 규정이 별도로 없다면 지급되어야 합니다. 수습기간에 상여금을 지급하지않는다는 법적 근거는 없습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.퇴직금 뿐 아니라 임금 포함 일체의 금품이 근로기준법 제36조에 따른 퇴사 후 금품 청산 대상이 됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.질문자님께서 원래 주15시간 미만의 초단시간 근로자인 경우 7월 14일에 하루 4시간 근무를 하게된 것은 연장근로로 볼 수 있습니다. 초단시간근로자는 근로계약 체결 시 약정한 소정근로시간에 따라 주휴수당이 지급되므로 연장근로를 하였다하여 주휴수당이 발생하지는 않습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.임금은 근로기준법 제43조에 따라 반드시 정기적으로 지급되어야 하고 회사사정이 어렵다는 이유만으로 지급을 거부할 수 없으며 미지급은 임금체불로 노동청 진정대상입니다.임금체불로 자발적퇴사를 하더라도 근로자의 사유로 인한 퇴사가 아니어서 실업급여 대상이 됩니다.퇴사 시에는 근로기준법 제36조에 따라 퇴사일로부터 14일 이내에 퇴직금 등 일체의 금품을 지급하여야 합니다. 미지급하는 경우 14일 그 다음 날부터 지급하는 날까지의 지연 일수에 대하여 연 100분의20의 이자를 부과하게 됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.산업안전보건법상 의무적으로 사업장에 비치해야하는 서류로, 안전보건관리규정 등을 말하며 증빙서류가 갖추어지지 않은 경우 과태료가 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.실업급여를 수급을 위해서는 실업급여 신청 전 18개월 동안 180일 이상 고용보험에 가입해야 합니다. 질문자님처럼 1개월 근로 도중 계약해지가 되더라도 18개월 내 180일 이상 고용보험 가입만 되었다면 실업급여 대상이 됩니다.이직확인서에는 질문자님 귀책사유가 아니라 회사사정으로 퇴사라는 내용이 기재되어야 합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.해고가 정당한지는 구체적 상황을 몰라 말씀을 드리지 못하나, 말씀하신 임금의 경우에는 10일 근무한 임금+2일의 주휴수당이 들어와야 합니다. 약 1,223,889원입니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.4대보험 중 일부만 가입하더라도 정보고 기관마다 공유되어서 일부 가입은 기본적으로 불가합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.회사가 부도 파산하여 임금 등을 지급받지 못한 경우 국가가 사업주를 대신하여 일정 범위의 체불임금 등을 지급하는 제도인 대지급금 제도를 이용하실 수 있습니다. 그리고 그 지급받은 금액을 초과하는 부분은 민사소송으로 진행하셔야 합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.연차는 근로기준법 제60조에 따라 반드시 부여되어야 하며, 이 외의 경조사, 여름휴가 등의 제도는 근로계약이나 취업규칙, 단체협약에 규정이 없다면 사용자의 의무가 아닙니다.여름휴가라는 명목으로 근로자에게 부여된 연차를 강제로 차감하게 한다면 위법합니다. 다만 근로기준법 제62조에 따라 취업규칙, 근로계약서에 명시하였다면 가능합니다.