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계약직 근로자들은 대체로 퇴사 현황을 미리 알려주지 않습니다.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.민법 제661조에 따라 기간제근로계약의 경우 부득이한 사유가 있는 때에는 계약을 해지할 수 있으며, 그 사유가 당사자 일방의 과실로 인하여 생긴 때에는 상대방에 대하여 손해를 배상하여야 한다고 규정하고 있습니다.하지만 실제로 특별히 사업장에 고의로 막대로 손해를 발생시키고 객관적으로 입증되지않는다면 손해배상 책임이 인정되기는 어렵습니다.
고용·노동 / 근로계약
23.05.30
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자진퇴사후 1개월단기알바를 바로 해도되나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.자발적 퇴사 후 1개월 이상 계약직 근무하다 계약만료로 비자발적 퇴사하는 경우도 실업급여 대상이 될 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
23.05.30
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6개월 회사를 다녔는데 회사가 폐업을 했습니다 실업급여 를 받을수 있나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.폐업으로 퇴사하는 날로부터 18개월 내 180일 이상 고용보험에 가입되어 보험료를 납부하였다면 실업급여 대상이됩니다. 지급액은 퇴직전 직장에서 지급받던 평균임금의 60%입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.30
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직원근태가 안좋아서 해고를 하려고 하는데요. 추후 신고를 할거 같아서 고민이예요.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.5인 미만 사업장이시면 해고예고만 적절히 하셨다면 부당해고 문제는 없습니다.5인 미만 사업장이시면 최대한 권고사직으로 가시거나 해고 전에 주의, 경고, 감봉 등 가벼운 징계를 먼저 하시고 난 후 해고하시기 바랍니다.
고용·노동 / 구조조정
23.05.30
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일용근로자 휴일 근무시 휴일수당적용이 되나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.주기적으로 일정한 기간동안 근로관계가 지속되기때문에 순수한 의미의 일용직근로자가 아니라 형식적 의미의 일용직근로자로 보이며 이경우 휴일근로수당 등 다른 일반 근로자에게 적용되는 근로기준법이 적용된다고 볼 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.05.29
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성과급과 상여금의 차이가 무엇인지요.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.상여금이라 함은 설, 추석 명절이나 또는 휴가시기에 보통 고정적으로 지급되는 것을 말하고,성과급은 경영 목표를 정하고 그 목표달성 정도인 경영실적에 따라 근로자별로 차등 지급하는 것을 의미합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.29
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회사에서도 노조를 결성 하려면 어떤 절차를 거쳐야 하는지요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다. 노동조합은 2인 이상 모아서 규약을 마련하여 관할 노동청에 노동조합 설립에 관한 신고하면 됩니다.
고용·노동 / 구조조정
23.05.29
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시청 기간제 근로자 겸업 가능한가요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.기간제 근로자라면 공무원이 아니므로 겸직제한규정이 별도로 없다면 근무시간 외에 근로에 지장을 주지않는 범위내에서 가능할 것으로 보입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.29
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퇴사할때 연차남은건 다 받을 수 있나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.퇴직으로 인해 사용하지 못하게되는 연차는 통상일금x연차일수 만큼 수당으로 받게 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.05.29
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중소기업 관련 연차 휴가 질문입니다.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.회사에서 연차를 강요할 수는 없으므로, 질문자님이 원하지않으면 거부할 수 있으나 동의하신다면 소진되는 것이고 특별히 문제되지 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.05.29
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