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7개월 근무후 퇴사 2개월뒤 입사 퇴직금 지급
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.경영사정에 의해 퇴사했다가 입사한 것이 아니라 개인적인 사정으로 퇴사 후 재입사한 것이라면 근로기간이 단절되었다고 보아야합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.05.23
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이번 석가탄신일 대체휴무일을 회사에서 인정안해준다고합니다..
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.5인 이상 사업장이면 대체공휴일도 유급휴일이므로 휴일근무시 휴일근로수당을 가산한 임금이 지급되어야 합니다. 연차에서 차감하는 것도 위법합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.05.23
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제가 사장님께 피해보상 해줘야 되나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.1.사장님이 말한 피해보상은 불가하니 전혀 걱정안하셔도 됩니다.2.근로계약서 미작성은 노동청 신고 시 사장님이 500만원 이하 벌금을 받게되고 질문자님은 아무 피해없습니다.3.당초 근로계약을 구두로라도 할 때 12000원 시급을 정했다면 이후 사용자가 임의로 최저임금으로 변경할 수없습니다. 질문자님께서 12000원으로 주겠다고한 문자, 전화녹음 등 증빙이 있다면 사장님이 최저임금만 주는 경우 임금체불이 됩니다.4. 혼자해결하려 하지마시고 어른인 부모님께 상담하시길 권유드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.23
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노동법에서 정한 연장가능근무시간이 어떻게되나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제53조에 따라 1주 12시간까지 연장을 할 수 있으나, 5인 이상 사업장에만 적용이 되고 5인 미만 사업장이라면 법적으로 정해진 한도는 없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.05.23
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알바생 채용을 일하기전에 취소가능한지 궁금해요.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.채용내정도 근로계약이 체결된 관계로 보기 때문에 근로기준법 제23조에 따른 해고제한이 적용되나, 해약권이 유보된 근로계약으로서 통상적인 경우보다는 해고사유가 넓게 인정되기는 합니다. 하지만 질문자님 구체적 상황은모르나 다소 불성실하다는 정도라면 해고사유가 인정되기는 힘들 것으로 사료됩니다.참고로 5인 미만 사업장이시면 이러한 제한은 없으니 해고예고만 준수하여 해고하셔도 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
23.05.23
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퇴사 일자가 금요일인 것과 일요일인 것의 차이는 뭔가요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.퇴사일이 늦어지면 그만큼 재직일수가 늘어나니 퇴직금 산정 시 조금이지만 증가하게 됩니다.다만 주휴수당을 받기위해서라면 일요일이 주휴일라 가정하면 퇴사일은 월요일로 해야합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.05.23
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5/22일에 5월까지만 근무 하라고 연락왔는데 해고처리 아닌가요 ?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로자가 동의하지 않았으므로 권고사직으로 볼 수 없고 해고에 해당합니다. 5인 미만사업장이시면 서면통지 위반 등 부당해고 문제는 없으나, 30일전 통보를 안했으므로 해고예고수당이 지급되어야 합니다. 산재처리는 이와별개로 진행하실 수 있으며 '통상적인 경로와 방법으로 출·퇴근하던 중 발생한 사고로서 가능합니다.
고용·노동 / 구조조정
23.05.23
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연차수당 계산시 지급기준일 질문드립니다?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.원칙은 입사일 기준으로 정산해야하며 회사에서 편의를 위해 취업규칙 등 규정을 둔 경우 회계연도 기준으로 시행하는 것도 가능합니다. 다만, 퇴직시점에서 총 휴가일수가 근로자의 입사일을 기준으로 산정한 휴가일수에 미달하는경우에는 그 미달하는 일수에 대하여 연차유급휴가 수당으로 정산하여 지급하여야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.23
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재택근무 계약에서 다시 출근으로 변경할때 궁금증이 있습니다.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.출근장소를 재택으로 하여 근로계약서에 명시하였다면 사용자가 임의로 변경할 수 없으며 근로자 동의 하에 다시 작성하시길 권유드립니다.
고용·노동 / 근로계약
23.05.22
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1개월 단기 아르바이트를 했는데 급여가 적게 나왔어요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.1개월 기간제라도 4대보험 가입 시 공제되며 보통 임금에서 10%정도가 빠진다고 보시면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.22
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