답변 내역

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.산업안전시행령 별표5에 따라 병원은 보건업에 속하므로 5천명이상인 경우 2명을 선임해야하고 그 이하는 1명만 선임하여도 될 것으로 사료됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.주중에 일을 한 시간이 40시간이 넘지 않으면 토요일(휴무일)에 근무하더라도 연장근로수당은 발생하지않습니다. 하지만 일요일이 주휴일로 정해져있다면 휴일근로수당이 발생합니다.또한 1주 40시간은 안 넘었더라도 1일 8시간을 초과하게 된다면 초과분만큼은 연장근로수당이 발생합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.퇴직연금 제도를 실시 중이라면 개인형연금계좌(IRP)를 만들어 이체를 한 후 IRP를 해지하여 일시금을 받거나 연금을 받거나 해야 합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로자와 사용자가 합의한 퇴사일 보다 이전에 퇴사를 명하는 것은 권고사직이 아니고 해고이며, 사회통념상 근로자와 고용관계를 계속할 수 없을 정도로 귀책사유가 있다는 등 정당한 사유가 없다면 부당해고가 되어 문제가 됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제61조에 따른 연차촉진제를 실시하였다고 하더라도 퇴직으로 연차를 사용하지 못하게되는 경우에는 회사에서 연차수당을 지급할 의무가 있습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.연차(월차)는 유급휴일로 사용하더라도 재직기간에 포함되므로 6월30일까지 근무 후 7월1일자로 퇴사한다면 1년 이상이되어 퇴직금 지급대상이 됩니다. 또는 미사용 연차를 억지로 사용하실 필요는 없고 퇴직 시 미사용 연차에 대해 수당으로 지급받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.최종 퇴사일을 기준으로 18개월 내 180일 이상 피보험자격을 유지하면 되므로, 단기간 여러번 계약한 것은 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.회사에 겸직금지 규정이 있다면 제한될 수 있으나, 설사 그러한 규정이 있더라도 직업선택의 자유가 근로자에게 인정되므로 근로시간 외에, 근로에 영향을 주지 않는 범위 내에서 겸직은 가능합니다.더구나 프리랜서 계약을 체결하였다면 사용자로부터 겸직 제한을 받을 이유가 없습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근무시간 외에 사용자의 지휘명령에 따라 청소를 하고, 또 휴게시간이 보장되지 않는다면, 해당 시간에 대해 임금을 지급해야할 뿐 아니라 휴게시간 미부여에 따라 처벌될 수 있습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로계약서 미작성이라도 근로를 하기로 약정이 된 상황하에서 강제적으로 참석을 하게 되었다면 임금이 지급되어야 합니다.하지만, 교육 수료 후 근로계약 체결여부가 정해지고 참여가 자발적이었다면 별도로 임금은 발생하지 않습니다.