답변 내역

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.경조사 휴가에 대해서는 법적으로 정해진 것이 없고, 회사 내 취업규칙, 단체협약에 따르므로 회사에 문의하여야 합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.석가탄신일, 대체공휴일과 같은 휴일은 5인 이상 사업장이면 모두 적용되므로 유급휴일이 부여되어야 하고, 이 날 근로를 한 경우 휴일근로수당 50%가 가산된 임금이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로자퇴직급여보장법에 따른 퇴직금 중간정산 사유가 인정되는 경우에는 퇴직금 중간정산에 대한 횟수 제한은 없습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.보통 1년 재직기간을 말하며, 예를들어 1월1일 입사자라면 그 다음해 1월1일자로 2년차가 됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.연차사용은 근로자의 권리이므로 원하는 일자에 사용할 수 있으며, 사업에 막대한 지장을 주는 예외적인 경우 시기를 변경할 수 있을 뿐입니다. 이 경우에도 사용자가 사업 지장을 객관적으로 입증할 수 있어야하며 합리적인 이유없이 연차사용을 금할 수 없습니다.만약에 정말로 그러한 사정이 있어서 휴가를 취소해야한다면 그에 따른 비용 문제는 회사에서 지급해야할것으로 사료됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.임금 지급방법에 대해서도 근로계약서 필수 기재사항으로 작성했어야 하므로 근로자 동의 없이 변경할 수 없습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.육아휴직은 자녀가 8세 미만, 초등학교 2학년 이하 인 경우 사용이 가능합니다. 1명당 최대 1년까지 사용가능합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.연장근로수당 규정은 5인 이상 사업장에 적용되므로 질문자님께서는 해당사항이 없어 보입니다.휴게시간은 8시간 이상 근로시 1시간이상 부여되어야 하며 위반하는 경우 사용자에게 2년 이하 징역 또는 1천만원 이하 벌금이 부과됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다. 소정근로에 대하여 정기적, 일률적, 고정적으로 지급하기로 사전에 약정된 임금을 의미하며, 기본급 외에 식대나 자격수당 등과 같이 근로를 제공하기만 하면 매월 지급되는 임금을 말합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.퇴직 시 일시금으로 받으실 수 있으며 55세 이상이신 경우 연금으로도 수령이 가능하게 됩니다.