답변 내역

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.수습일라해도 근로계약 체결 후의 근로관계이므로 근로기준법 제23조가 적용되어 수습근로자를 해고할 만한 사유가 있어야 하고, 해고사유와 그 시기를 특정하여 서면으로 통지해야 하며 위반시 부당해고가 될 수 있습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다. 투잡이라도 4대보험 가입을 하여야하며, 고용보험의 경우 중복가입이 안되고 소득이 높은 직장, 상용직인 직장에 우선됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로자 출산휴가 기간에는 통상임금 100%가 지급되어야 하나, 질문자님과 같이 대기업이 아니라 우선지원 대상기업인 경우에는 최초 60일에 대해서는 정부(고용센터)에서 출산휴가 급여를 지원(월 최대 210만원)하므로, 통상임금에서 부족한 부분은 사업주가 지급하게 됩니다.그리고 마지막 30일에 대해서는 정부(고용센터)가 통상임금을 지급합니다.(월 최대 210만원)

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.5인 미만 이시면 해고예고수당 규정만 준수하는 경우 별도로 문제되지 않습니다. 하지만 5인 이상 사업장이시면 근로기준법 제23조에 따라 해고가 제한되고 서면통지와 같은 해고절차를 준수하여야 부당해고 문제가 발생하지않습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.복지비에 대해 별도로 노동법상에 규정된 바는 없고, 회사내 취업규칙 단체협약 등으로 정해집니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.해외파견을 한다고하여 근로기준법 등에서 별도로 수당을 정하고 있지않고, 회사내 취업규칙, 단체협약, 근로계약 등에 따릅니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.사용자는 4시간 근로에 30분 이상을, 8시간 근로에 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 합니다. 8시간 근로에 1시간의 점심시간을 부여한 경우에는 추가적으로 휴게시간을 부여할 필요는 없습니다.폭염 속 옥외노동자 와 같이 예외적인 경우 산업안전보건법에 따라 1시간 근무 후 10~15분 휴식이 부여되어야 하나 일반 노동자는 아닙니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.언제까지 휴가 신청을 해야한다는 규정은 없으나, 일반적으로 장기휴가고 예측이 가능하다면 일주일전에는 말씀드리는게 좋습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다. 배우자나 부양하여야 할 친족과의 동거를 위한 거소 이전으로 통근이 곤란한 경우, 즉 통근 시 이용할 수 있는 통상의 교통수단으로는 사업장으로의 왕복에 드는 시간이 3시간 이상인 경우 예외적으로 자발적 퇴사의 경우에도 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.사용자가 업무를 주거나 명시적 또는 묵시적으로 동의한 것이 아닌, 자발적으로 연장근로를 하는 경우 연장근로수당을 지급하지않아도 무방합니다. 다만, 향후 문제발생을 막기위해 명시적으로 출퇴근시간 준수를 요청하십시오.