답변 내역

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.사용자 측 요청에 의하여 근로자 의사에 반한 조기 출근은 근무시간으로 보아야하므로 별도로 연장근로수당이 지급되어야 하며, 근로자가 원하지않는 경우 거부할 수 있습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.사용자와 근로자가 합의하여 무급휴가를 할 수는 있으나, 근로자가 원하지않는 경우에는 근로기준법 제46조에 따라 평균임금의 100분의 70 이상의 수당을 지급하여야 합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.산재 대상이 되는 질병, 부상은 4일 이상 요양이 필요하여야하므로 질문자님께서 1일 입원에 그쳤다면 별도 보상은 어려울 것으로 사료됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.연가보상은 미사용 연차에 대한 보상으로, 통상임금x연차일수 입니다. 통상임금은 임금, 식대 직책수당 등 정기적이고 일률적이고 고정적으로 계속하여 지급된 금액입니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로시간 산정이 어려운 경우가 아니라면 포괄임금제를 실시하더라도 포괄임금에 포함된 수당들이 근로기준법 적용시 산정된 수당보다 적게 지급되었다면 그 차액을 지급하셔야 합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.출장 중 발생한 사고로 인한 부상은 당연히 업무 수행중 발생한 사고이기때문에 산재 신청 시 승인됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.퇴직권고는 근로자와 사용자가 합의하여 근로관계를 종료하는 것이므로 질문자님께서 거부하실 수 있고, 해고의 경우 단순 지각만으로는 어려울 수 있으나 견책, 감봉 등 징계를 거친 후에도 개선이 안된다면 해고가 가능할 수도 있습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.연차를 시간단위로 한다면 근로자 동의 시 연차사용에 갈음할 수 있고, 아니라면 지각과 마찬가지로 임금에서 삭감할 수 있습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.휴게시간은 근로자가 수면, 외출 등 자유롭게 이용할 수 있어야하며, 사용자의 지휘감독 하에 다음 근로를 준비하는 시간이라면 대기시간으로서 임금이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.연차에 대해 별도로 근로계약에 규정한 게 없고, 근로기준법에 따른다고 하였으면 5인미만 사업장도 근로기준법 제60조가 적용되어 연차가 발생하게 됩니다.