답변 내역

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.계약직으로 계약할 수 있는 기간이 최대가 기간제법 제4조에 의해 2년으로 정해져있습니다. 그 이상 계약을 하게되면 기간의 정함이 없는 근로자로 전환됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.고용보험은 이중가입이 불가하며 두 직장 중 소득이 높은 쪽만 가입되고, 피보험단위기간 산정에도 소득이 높은 쪽만 반영됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.미사용 연차수당은 퇴사시 전액 지급되어야 합니다. 예를들어 1월1일자로 15일 연차가 발생한 경우 3월이든 4월이든 12월이든 퇴사를 하게되면 15일 미사용 연차 모두 수당으로 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로계약서 상의 임금, 소정근로시간, 근무시작시작 등 근로조건이 실제로 근무를 했을 때와 다르다면 근로계약위반으로서 근로기준법 제19조에 따라 근로계약 명시대로 이행을 요구하고, 손해가 있다면 노동위를 통해 손해배상을 청구할 수도 있습니다. 또한 사용자측에서 명시대로 이행을 거부하면 즉시해제할 수 있고 근로계약 내용에 따른 임금 지급을 요청할 수 있으며 거부시 임금체불이됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제17조에서 정한 근로조건에 대한 변경이 아니므로 직원의 요청이 없다면 새로 작성하지 않아도 될 것으로 사료됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로계약 작성 시에는 미기재하여도 상관없습니다만 4대보험 취득신고를 위해 주민등록번호가 필요합니다. 주민등록본 제출로 갈음하실 수 있습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로계약서 작성 시 포함하여야 하며 설사 내용에 없더라도 요건 충족 시 주휴수당이 지급되어야합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 대체공휴일이 법정 공휴일로 유급휴일이므로 근무하는 경우 휴일근로수당을 가산하여 지급해야 합니다.그러나 5인 미만 사업장이면 휴일 적용이 안되므로 정상 근로하더라도 위법이 아닙니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.확정기여형 퇴직연금 제도는 중간정산이 가능하나 확정급여형 퇴직연금 제도는 구조상 중간정산이 불가합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.퇴직금은 1일 평균임금 x 30일 x 재직일수/365로 계산합니다.여기서 평균임금이란 퇴직 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말합니다.그런데 모든 근로자가 퇴직금을 받는 것은 아니며 계속근로기간 1년 이상이어야 대상이 됩니다.따라서 질문자님께서 말씀하신 근로자는 근로기간이 1년 미만이어서 대상자가 아닙니다.