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근로자의 날 휴무 해도 되나요
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로자의날은 법정휴일로서 유급휴일입니다. 따라서 출근안해도 되시고 연차사용도 하실 필요가 없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.04.20
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연가나 외출 결재를 올렸는데 상사가 승인을 안해준경우 어떻게해야하나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.합리적이유없이 사용을 못하게 하는 것이 아니라면 회사내규에 사전승인을 받도록 하고있다면 그에 따라야합니다. 다만, 연차사용은 근로자의 권리이므로 급하시면 사후보고 하신다고해서 법적으로 문제되지는 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.04.20
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퇴직금 관련질문입니다.퇴사전에 받을수있나요,
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로자퇴직급여보장법 제8조 제2항에 따라 무주택자 주택구입, 개인회생 등 예외적인 경우 중간정산을 허용하고 있으니 해당 요건에 맞는지 확인해보시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.04.20
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오후 예비군 훈련과 겹치게 반차를 사용해도 될까요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.회사에서 연차사용을 강요하는 것이 아니라 근로자가 동의하고 자발적으로 사용하는 것이라면 가능할 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.04.20
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수습기간 근로자가 임신 5주차라고 단축을 요청하는데 들어줘야하나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.1. 거부할 수 없습니다. 근로기준법 제74조제7항에 따라 사용자는 임신 후 12주 이내 또는 36주 이후에 있는 여성 근로자가 1일 2시간의 근로시간 단축을 신청하는 경우 이를 허용해야 합니다.2. 네 맞습니다.3.일방적으로 임금을 삭감할 경우 임금체불에 해당하므로 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정할 수 있습니다. 4. 고용노동부에서 운영하는 워라밸일자리장려금 제도 확인해보시기 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.04.20
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수습기간 직원이 임신 5주차라고 임신기 단축을 요청합니다.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제74조제7항에 따라 사용자는 임신 후 12주 이내 또는 36주 이후에 있는 여성 근로자가 1일 2시간의 근로시간 단축을 신청하는 경우 이를 허용해야 하며, 다만 1일 근로시간이 8시간 미만인 근로자에 대해서는 1일 근로시간이 6시간이 되도록 단축을 허용할 수 있습니다.임신기 근로시간 단축 대상자에게 근로시간 단축을 허용하지 않은 경우에는 500만원 이하의 과태료가 부과되며, 근로시간 단축을 이유로 일방적으로 임금을 삭감할 경우 임금체불에 해당하므로 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.04.20
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공무원 연금들어갈때 몇퍼센트 들어가나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.공무원연금의 경우 보험료율이 18%로 매우 높은 편입니다. 참고로 국민연금이 9%입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.04.20
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퇴사자 연차 발생 관련 문의드립니다.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.1. 계속근로기간이 1년 미만이므로 1개월 개근 시 1일이 부여되며 1년간 총 11일까지 부여됩니다.2. 10월1일까지 근무해야 15일 연차가 발생합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.04.20
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알바 한달만만에 짤렷는대 사대보험 들어야하나요
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.산재보험뿐 아니라 1주 15시간 이상 근로한다면 고용보험, 국민연금, 건강보험도 의무적으로 가입을 해야합니다.이미 퇴사하시기로하였으니 가입을 안해도되기는 하나 사용자측에서 가입을 했다면 공제하고 줄 수 밖에 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.04.20
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팀장께서 일은안하고 팀원들한테 업무지시등ᆢ
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.직장내괴롭힘이 성립하려면 용자 또는 근로자는 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위여야 합니다.여기서 질문자님의 경우 '업무상 적정범위' 부분이 문제가되며 폭언이나 폭행이 수반되지 않거나, 사적인 지시를 하는 것이 아니고 과도하게 업무지시를 하는정도로는 직장내괴롭힘이 인정되기 어려울 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
23.04.19
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