답변 내역

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.1개월 이상 단기 아르바이트 근무하시고 계약기간 만료로 근로관계를 종료하면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.겸직제한에 대한 근로기준법상 규정은 없으나, 회사내 자체 규정에 제한 규정이 있다면 미리 말하여 승인받는게 좋습니다. 말씀하신대로 고용보험은 이중가입이 안되어 소득이 더 큰 쪽에서 부담하게되므로 회사에서 알수도 있습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.신고인이 분리조사를 요청하는 경우에는 당사자를 서로 다른 시간에 출석하도록 하여 분리하여 조사할 수 있지만, 분리조사를 했음에도 불구하고 당사자간 주장이 상이하는 등 불가피한 경우에는 추가적으로 대질조사를 할 수 있습니다. 정 껄끄러우시면 노무사 대리선임하는 방법도 있으나 비용이 들게되므로 한번더 감독관에게 분리조사 요청해보시길 권유드립니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.대화 당사자라면 대화를 녹음하는 것이 불법이 아니고 법적 효력도 있습니다.4대보험은 의무가입이며 현재는 통합관리 되고 있어서 고용보험만 따로 가입이 불가합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.임금지급일이 공휴일에 해당할 경우 일반적으로는 그 전날 지급하지만 근로기준법 규정에서 별도로 정하고 있지않기대문에 반드시 그 전날 지급해야 하는 것은 아니고 회사내규에 따릅니다. 따라서 공휴일이 끝나는 날 직후 지급하여도 됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.4대보험이 통합하여 운영하고 있어 일부만 가입할 수 없습니다.4대보험 가입 여부와 퇴직금은 관계가 없으며, 실질적인 근로형태에 따라 퇴직금 발생 여부, 퇴직금액이 결정됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.22년도부터 5인이상 사업장이면 어린이날, 명절 등 법정 공휴일에 유급휴일이 되도록 변경되었습니다. 5인 미만은 근로자의날과 주휴일인 법정휴일 외에는 법정공휴일에 유급휴일이 아닙니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로계약을 따로 하였다하더라도 동일한 근로자를 대상으로 한다면 근로시간 산정시 합산하여 계산되어야 합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.사용자는 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 신고한 근로자 및 피해근로자등에게 해고나 그 밖의 불리한 처우를 하여서는 아니 되고, 또한 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 조사한 사람, 조사 내용을 보고받은 사람 및 그 밖에 조사 과정에 참여한 사람은 해당 조사 과정에서 알게 된 비밀을 피해근로자등의 의사에 반하여 다른 사람에게 누설하여서는 아니 됩니다.질문자님 회사에서 갑자기 신고한 근로자를 가해자라며 징계위를 여는 것은 명백히 불리한 처우를 하려는 것이고 또한 해당 신고사실을 회사 내에 누설했을 가능성도 크기때문에 위법소지가 커 보입니다.인근노무사 사무소 상담해보시고 노동청에 신고하시기바랍니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.휴일에 출장을 가게된 경우 휴일근로수당이 가산하여 임금이 지급되어야 하며 출장비와는 별도입니다.또한 연장근로수당의 경우 객관적으로 보아 그 업무를 수행하기 위하여 통상적으로 소정근로시간을 초과하여 근로할 필요가 있는 경우에는 그 업무의 수행에 통상 필요한 시간을 근로한 것으로 보아야하므로 연장근로가 명백하다면 연장근로수당이 지급되어야 합니다.