답변 내역

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로계약서를 미작성한 경우 사용자를 노동청에 신고하여 500만원 이하 벌금에 처하게 할 수 있으며, 임금체불에 대해서도 마찬가지로 3년 이하의 징역이나 3,000만 원 이하의 벌금에 처하게 할 수 있습니다.근로계약서를 미작성하였더라도 월급지급내역, 출퇴근기록, 문자나 전화 내용 등 통해 근로관계를 입증하면 가능합니다.참고로 임금, 퇴직금 등 금품은 퇴사 시 14일 이내에 지급해야하며 14일 초과 시 일마다 연20%이자가 가산됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법상 근로자라면 모두 유급휴일로 쉴 수 있으며 출근하게 되는 경우 5인이상 사업장의 경우 휴일근로수당 50%를 가산한 임금이 지급되고, 5인미만 사업장인 경우 통상임금만 지급됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로자의 날은 근로기준법상 근로자라면 모두 유급휴일로 쉴 수 있습니다. 따라서 근로자가 아닌 공무원, 학생은 대상이 아닙니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.해당 근로자가 자발적으로 희망하여 일방적으로 근로관계를 종료시키는 것으로 보이므로 해당 근로자의 사직 의사표시가 해약의 고지라고 보이는 바, 그 의사표시가 사용자에게 도달한 이상 근로자로서는 사용자의 동의 없이 철회할 수 없으니 질문자님 회사에서 이미 직원을 구했다면 그대로 퇴사처리를 하셔도 됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로자의날은 법정휴일로서 유급휴일이며 근로기준법상 모든 근로자를 대상으로 적용됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.육아휴직은 8세 미만까지 신청하실 수 있으며 최대 1년까지 가능합니다. 급여는 월 통상임금의 80%를 육아휴직 급여액으로 지급하며, 상한액 150만원, 하한액 70만원이나, 그중에 25%는 직장 복귀후 6개월 후에 합산하여 일시불로 지급됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 둘다 유급휴일이므로 근무를 하는 경우 휴일근로수당 50%가 가산된 통상임금을 지급받게 됩니다.(즉 1.5배)

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.4대보험 상실신고는 상실일로부터 건강보험은 14일 이내에 나머지 보험은 다음달 15일까지 사용자가 신고해야 하며, 만약 상실신고 기한까지 신고하지 않을 경우에는 사업장 소재지를 관할하는 근로복지공단에 피보험자격확인 청구를 하여 공단에서 직권으로 상실신고를 할 수 있습니

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.퇴직금은 퇴직사유가 발생한날로부터 3개월 내 임금을 그 기간의 총일수로 나누는 평균임금을 기준으로 산정되기 때문에 일수가 적은 2월이 포함될 때 유리합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로자의날은 법정휴일로서 유급휴일이므로, 사업장이 5인이상이든 5인미만이든 관계없이 모두 적용됩니다. 회사사정에 의해 근로자와 협의하여 출근하는 경우 5인이상이면 휴일근로수당 가산하여 임금이 추가로 지급되어야 하고, 5인미만이면 기본임금만 추가로 지급됩니다.