답변 내역

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법상 근로자라면 모두 유급휴일로 쉴 수 있으며 출근하게 되는 경우 5인이상 사업장의 경우 휴일근로수당 50%를 가산한 임금이 지급되고, 5인미만 사업장인 경우 통상임금만 지급됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로자의 날은 근로기준법상 근로자라면 모두 유급휴일로 쉴 수 있습니다. 따라서 근로자가 아닌 공무원, 학생은 대상이 아닙니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.해당 근로자가 자발적으로 희망하여 일방적으로 근로관계를 종료시키는 것으로 보이므로 해당 근로자의 사직 의사표시가 해약의 고지라고 보이는 바, 그 의사표시가 사용자에게 도달한 이상 근로자로서는 사용자의 동의 없이 철회할 수 없으니 질문자님 회사에서 이미 직원을 구했다면 그대로 퇴사처리를 하셔도 됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로자의날은 법정휴일로서 유급휴일이며 근로기준법상 모든 근로자를 대상으로 적용됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.육아휴직은 8세 미만까지 신청하실 수 있으며 최대 1년까지 가능합니다. 급여는 월 통상임금의 80%를 육아휴직 급여액으로 지급하며, 상한액 150만원, 하한액 70만원이나, 그중에 25%는 직장 복귀후 6개월 후에 합산하여 일시불로 지급됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 둘다 유급휴일이므로 근무를 하는 경우 휴일근로수당 50%가 가산된 통상임금을 지급받게 됩니다.(즉 1.5배)

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.4대보험 상실신고는 상실일로부터 건강보험은 14일 이내에 나머지 보험은 다음달 15일까지 사용자가 신고해야 하며, 만약 상실신고 기한까지 신고하지 않을 경우에는 사업장 소재지를 관할하는 근로복지공단에 피보험자격확인 청구를 하여 공단에서 직권으로 상실신고를 할 수 있습니

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.퇴직금은 퇴직사유가 발생한날로부터 3개월 내 임금을 그 기간의 총일수로 나누는 평균임금을 기준으로 산정되기 때문에 일수가 적은 2월이 포함될 때 유리합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로자의날은 법정휴일로서 유급휴일이므로, 사업장이 5인이상이든 5인미만이든 관계없이 모두 적용됩니다. 회사사정에 의해 근로자와 협의하여 출근하는 경우 5인이상이면 휴일근로수당 가산하여 임금이 추가로 지급되어야 하고, 5인미만이면 기본임금만 추가로 지급됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다. 근로기준법 제76조의2에서는 직장내괴롭힘을 사용자 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적ㆍ정신적 고통을 주는 행위로 정의하고 있으며, 질문자님 말씀하신 내용으로는 상사라는 지위를 이용하여 민간인 통제구역 낚시를 하러가자는 사적인 요청을 지속적으로 반복하여 질문자님께 정신적 스트레스를 심각하게 주고 있으므로 직장내괴롭힘이 인정될 여자가 있습니다. 다만, 상사가 민간인 통제구역에 낚시를 하러가자는 요청이 단순히 부탁에 불과한지, 아니면 인사 등 불이익을 주겠다거나 폭언을 수반하여 강요하는지에 따라 직장내괴롭힘 여부가 결정됩니다. 전자라면 직장내괴롭힘이 인정되기 힘들고, 후자가 맞다면 회사 내 인사과나 고충처리제도를 이용해보시고 노동청에 다시한번 신고해보십시오. 행정심판 대상은 아닙니다.