답변 내역

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로계약서에 임금, 근로시간 등 변경이 있는 경우 매년 갱신하는게 원칙이나 다른 조건들이 대등소이하고 임금만 변경된다면 연봉계약서 등으로 갈음할 수 있습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.노조에 대한 안좋은 점도 분명 존재하나, 기본적으로 사용자 측이 우월적인 지위에 있는 경우가 많기 때문에 노동이슈에 대해 노동자들이 집단으로 대응을 할 때 보다 효과적인 대응이 가능해집니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.일용직 근로자란 일단위 근로계약을 하는 근로자로서 원칙적으로는 주휴수당 대상이 아니나 실질적으로 일정한 기간 계속 근로를 하는 등 형식적으로만 일용직이라면 주휴수당 대상이 됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.1주 소정근로시간이 15시간이상이면 주휴수당이 발생하며, 질문자님께서는 1주 21시간이므로(휴게시간 1시간제외하고 일근로 7시간가정) 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.주3일씩 7시간 근로를 하는 경우, 기본급은 87.7만원, 주휴수당이 17.6만원 정도 발생하여 총 105.3만원 정도가 최저월급으로 계산되며 4대보험 제외시 약 95만원정도로 계산됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로자의날은 법정휴일로 5인이상이든 5인미만이든 관계없이 모든 사업장에서 일하는 근로자를 대상으로 합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.최저임금은 근로자 인원수에 상관 없이 모든 사업장이 준수하여야 합니다. 따라서 최저임금을 위반하였다면 노동부에 최저임금법 위반 및 임금체불로 진정하여 최저임금으로 계산된 임금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로자의날은 유급휴일이 원칙이며, 이때 유급휴일이란 것은 일을 해야하는 날 일을 하지않아도 임금이 지급되어야하는 것을 말합니다. 따라서 휴무일로 원래 일을 하지않는 날이라면 별도로 임금을 지급하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.포괄임금제에 포함된 휴일근로수당이 근로기준법에 따라 산정된 금액보다 미달하는 경우 그 차액을 청구할 수 있으며, 질문자님의 경우 휴일근로수당이 최저임금보다도 낮으므로 임금채권은 3년이 지나지않았다면 소멸시효가 도래하지않아 청구가 가능합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.사용자의 요청으로 퇴근을 늦게 하게된 경우 해당 시간에 대해서는 추가로 임금이 지급되어야 합니다.당초 근로시간보다 일찍 끝나는 경우 사용자가 경영상정에 의해 휴업을 하는 것이므로 일찍 퇴근시시켜서 근로하지 못한 시간에 대해서는 휴업수당으로 평균임금의 70%가 지급될 수 있습니다.