답변 내역

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.DC형은 매년 연봉의 1/12를 계좌에 적립한 금액을 퇴직금으로 지급하는 것이라면 DB형은 퇴사 시 평균임금을 기준으로 지급을 하게됩니다. 따라서 매년 연봉이 상승하는 임금체계 하에서는 DB형이 근로자에게 유리합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.휴업수당이 아니라 유급휴일(주휴일)을 질문하시는 것으로 보이며, 1주 소정근로시간이 15시간 이상이므로 주휴수당을 받으실 수 있습니다. 주5일 일4시간 근로이므로 통상시급 x 8시간 x 20/40 이 1주 주휴수당입니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제71조 생리휴가, 즉 보건휴가는 생리현상이 있는 여성근로자에게 월 1일의 유급휴가를 주도록 하는 제도로 무급입니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.사용자는 임신 중의 여성 근로자에게 시간외근로를 하게 하여서는 아니 되며(강행규정입니다), 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금에 처해집니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.임금체불 진정신고는 노무사 통해 할 수 있으나 형사소송은 소송대리권이 없으므로 변호사 통해 하셔야 합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로계약에서 명시적으로 특정한 업무나 장소를 고정하고 있지않다면, 전보는 인사권자인 사용자의 고유한 권한이므로 사회통념상 합리성이 있다면 상당한 재량이 인정되고 별도로 동의를 받을 필요는 없습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.상용직으로 근로하다 퇴사하고 일용직으로 근로후 퇴사를 하는 것이라면, 최종 퇴사일일 전 18개월 피보험단위기간 중 90일 이상을 일용직 근로자로 근로해야 합니다. 또한 18개월 동안 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이고, 수급자격 신청일 이전 1개월간 근로한 일수가 10일 미만이어야 합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.말씀대로 근로기준법 제74조 제5항에 따라 임산부는 연장근로가 절대적으로 금지됩니다. 질문자님의 경우 근로계약서에 연장근로가 명시되어있고 아마 그에따라 임금 내용도 기재되어있으므로 취업규칙 등에 따로 임산부에 관한 규정이 있다면 모르나 근로계약서를 다시 작성해야할 것으로 사료됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.공로연수를 말씀하시는 것으로 보이며 요새는 공로연수를 축소하는 추세입니다. 정년은 올해는 62년생이 만60세가 됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.말씀하신대로 근로게약서, 월급 입금내역이면 충분하며 업무상 명령을 한 증빙으로서 문자, 전화 녹취 등도 가능합니다.