답변 내역

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.프리랜서 계약을 했다하더라도 실제로 사용자의 지휘명령을 받으며 출퇴근시간과 출근장소가 정해져있다면 정황상 근로자로 볼 수 있으므로 퇴직금 지급대상이 됩니다.근로계약서를 미작성하였더라도 월급통장 내역, 문자나 전화 등을 통해 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.맞습니다. 최종 퇴사 전 회사의 임금수준에 따르고, 고용보험 가입기간, 연령에 따라 지급일수도 상이합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.퇴직금 제도 운영 중이라면 일시금을 받으실 수 있고, 퇴직연금 제도 운영 중이시라면 개인연금계좌를 개설하셔서 그리로 이전됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.1. 법정휴일로 유급휴일이므로 출근안하셔도 돠나 수당이나 대체휴일을 준다면 사용자와 협의해보시기 바랍니다.2. 수당 1.5배가 맞습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.임금은 전액지급되는 것이 원칙이지만, 근로자의 동의를 얻어 근로자의 임금채권에 대하여 상계 하는 경우에 그 동의가 근로자의 자유로운 의사에 터 잡아 이루어진 것이라고 인정할 만한 합리적인 이유가 객관적으로 존재하는 때에는 가능하므로 동의서를 받은 후 임금에서 공제하시길 권합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.연차는 근로기준법 제60조에 따라 근로자의 의사에 따라 자유롭게 사용할 수 있습니다. 회사에 막대한 지장을 주는 경우 시기를 변경할 수는 있으나 질문자님의 회사처럼 특정기간에만 사용하도록 강제할 수 없습니다.퇴직 시 다 사용하셔도 됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로자의날은 법정휴일로서 유급휴일입니다. 따라서 출근안해도 되시고 연차사용도 하실 필요가 없습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.합리적이유없이 사용을 못하게 하는 것이 아니라면 회사내규에 사전승인을 받도록 하고있다면 그에 따라야합니다. 다만, 연차사용은 근로자의 권리이므로 급하시면 사후보고 하신다고해서 법적으로 문제되지는 않습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로자퇴직급여보장법 제8조 제2항에 따라 무주택자 주택구입, 개인회생 등 예외적인 경우 중간정산을 허용하고 있으니 해당 요건에 맞는지 확인해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.회사에서 연차사용을 강요하는 것이 아니라 근로자가 동의하고 자발적으로 사용하는 것이라면 가능할 것으로 사료됩니다.