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답변 내역

퇴직금은 언제 나가야 제일 많이받나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.퇴직금은 평균임금으로 산정됩니다. 평균임금은 최종퇴사일 부터 3개월간의 임금지급액을 그 기간의 일수로 나눈 금액입니다. 따라서 퇴직금이 가장 많이 받으려면 일수가 적은 2월달이 포함된 기간으로 하시는게 유리합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.28
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산업안전보건법 상 특수형태근로종사자 교육 책임은 누구에게 있나요??
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.실제로 특수형태근로종사자를 사용하는 사용사업주에게 책임이 있습니다.고용노동부 입장특수형태근로종사자에게 노무를 제공받는 자는 ｢산업안전보건법｣ 제77조 및 동법 시행규칙 제95조에 따라 특수형태근로종사자에게 최초 노무 제공 시 교육 및 특별교육을 실시하여야 함
고용·노동 / 기타 노무상담
25.05.28
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퇴직금을 정당하게 받는법을 부탁드립니다..
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.계약서에 명시된 퇴직금 적립 조항이 있지만, 실제로 별도 적립 또는 지급이 없을 경우, 이 퇴직금(퇴직금 A)은 법적으로 효력이 있는지 궁금합니다.-퇴직금 분할 약정이 효력이 있으려면 실제로 퇴직금 명목으로 금품을 지급해야하고 명목만 퇴직금이고 실질은 임금을 지급한것에 불과핟면 효력이 없고 퇴직 시 퇴직금 지급의무가 발생ㅎ바니다.만약 회사에서 계약 연봉에 퇴직금을 포함해 지급하고 별도로 정산하지 않았다면,퇴직금 A(계약 연봉 내 적립금)와 법정 퇴직금 B를 모두 청구할 권리가 있는지 궁금합니다.말씀대로 퇴직금을 별도로 지급하지않았다면 퇴직금 청구권이 발생합니다. 또한 이미 지급한 A라는 금품도 임금으로 보아 부당이득으로 보기어려워 반납대상이 아닐 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.28
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3개월 못받은 월급을 노동청에 신고하여 대질 조사 받으러감
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.3개월치 못받은 월급과 1년6개월 퇴직금을 모두 받고 싶은데 대질조사 협의 때 내가 받을 금액이 줄어들 수가 있나요?대질조사에서 상대방 사용자의 대리인과 협의하는 바에 따라 금액조정이 있을 수는 있으며 질문자님이 원하지않으면 거부하시고 사건 진행하시면 됩니다.조사끝나면 기한을 언제까지 모두 받을수 있나요? ( 1달씩 나눠서 줄수도 있는지, 한번에 다 주는지)사용자가 지급을 한다면 바로 주는게 원칙이나 질문자님이 동의하면 분할해서 줄 수도 있습니다.상대방의 언변에 휘둘리지 않으려면 어떻게 해야 최대한 많이, 빨리 받을수 있나요? (꼭 해야할 말, 하지 말아야 할 말 등)이렇게 좀 알려주세요-근로감독관 있는 앞에서 협의하십시오
고용·노동 / 임금체불
25.05.28
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하루이틀 임금체불하는것도 형사처벌대상인가요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제43조에 따라 임금은 매월 정기적으로 지급되어야 하므로 1일이라도 늦게 지급하면 위법합니다.제43조(임금 지급) ① 임금은 통화(通貨)로 직접 근로자에게 그 전액을 지급하여야 한다. 다만, 법령 또는 단체협약에 특별한 규정이 있는 경우에는 임금의 일부를 공제하거나 통화 이외의 것으로 지급할 수 있다.② 임금은 매월 1회 이상 일정한 날짜를 정하여 지급하여야 한다. 다만, 임시로 지급하는 임금, 수당, 그 밖에 이에 준하는 것 또는 대통령령으로 정하는 임금에 대하여는 그러하지 아니하다.
고용·노동 / 임금체불
25.05.28
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옛날에는 공무원 연금이 정년퇴직 아니라도 퇴직 즉시 나왔나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.공무원연금이 아닌 군인연금을 질문하시는 것으로 보이며 20년 이상 복무하고 퇴직한 경우에는 그때부터 사망할 때까지 퇴역연금을 지급합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.05.28
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주40시간 미만 근로시, 연장수당 발생 여부
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.연장근로수당이 발생하려면 근로기준법 제50조에서 정한 1일 8시간을 초과하거나 1주 40시간을 초과해야 발생합니다.월요일은 10시간이므로 2시간이 연장근로수당이 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.28
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회사에서 트렌스젠더 채용거부할 권리 있나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.성을 가지고 차별하는 것은 근로기준법 위반이므로 채용에서 트랜스젠더라는 이유만으로 채용거부하는 것은 위법할 것으로 사료됩니다.제6조(균등한 처우) 사용자는 근로자에 대하여 남녀의 성(性)을 이유로 차별적 대우를 하지 못하고, 국적ㆍ신앙 또는 사회적 신분을 이유로 근로조건에 대한 차별적 처우를 하지 못한다.
고용·노동 / 구조조정
25.05.28
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개인병원 급여문제에 대해 질문있습니다!!
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제43조에 따라 임금은 정기적으로 매월 지급되어야 하나, 급여일이 공휴일과 겹치는 경우에 대한 규정은 없습니다. 다만 1일이라도 늦으면 체불이므로 보통 기업들이 공휴일 전날 줍니다. 다만 1일 늦게 준 것으로는 임금체불로 신고하더라도 실익은 크지않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.28
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올해 졸업한 인문계 고졸인데 대학 아닌 진로 방향은?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.인문계 고졸 졸업생으로서 대학 진학 외 진로 선택은 다양합니다. 취업 준비, 자격증 취득, 기술 및 전문성 개발 등을 통해 다양한 직업 분야에 도전할 수 있습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.05.28
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