답변 내역

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.어떤 질문을 하시는지 모르겠으나, 퇴직금과 임금 등 일체의 금품은 퇴사 후 14일 이내 지급되어야 하며 미지급 시 노동청에 진정할 수 있습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.입사일 기준으로 연차가 발생하는 경우 질문자님께서 24년 10월 2일 입사라면2024.10.2.~2025.9.2. 까지 1개월 개근 시 1일씩 총 11일 발생합니다.2025. 1. 1. 3.2일 발생합니다2026.1.1. 15일 발생합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.국가공무원법 제74조 제1항 및 지방공무원법 제66조 제1항에서 다른 법률에 특별한 규정이 없는 이상 공무원의 정년이 60세라고 정하고 있습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.임금체불로 노동청에 진정을 하는 경우에는 근로계약서를 필히 첨부하고, 급여내역서도 가능하면 첨부하고, 체불된 금액을 최대한 정확히 작성하면 됩니다. 진정은 사업장 관할 노동청에 합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.말씀대로 근로기준법 제55조에 따라 1주 15시간이상 소정근로시간 약정을 하고, 1주 개근을 하였다면 주휴수당이 지급되어야 합니다. 정확히 근로계약을 어떻게 체결하였는지는 모르나 질문자님께서 일급외에는 지급받는 금원이 없다면 주휴수당 지급을 청구할 수 있습니다. 참고로 '다음 주에 근로가 있을 때 주휴수당을 지급해야 한다'는 조건은 없어졌습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.임금체불로 노동청에 진정하는 경우 일반적으로 세전 금액을 기준으로 신청하고, 간이대지급금도 세전으로 지급이 되기는 합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.실업급여를 받으려면 최종 퇴사일부터 18개월 내 180일 이상 고용보험 피보험단위기간이 유지되어야 합니다. 이 요건이 최종퇴사한 회사만으로는 충족이 되지않는 경우 그 이전 직장들의 이직확인서도 필요합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.대표가 없다하더라도 실무자가 이직확인서 발급과 고용보험 상실신고를 하고 퇴직금도 지급한다면 문제는 없습니다. 다만 대표가 없으면 결재가 어려우니 연락조차안된다면 퇴사에 어려움은 있습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로계약서는 사용자와 근로자 당사자간 합의로 정하는 것이므로 계약서를 정정하는 것이 불가능한 건 아닙니다. 이 경우 퇴사 후 고용보험 상실신고 시 계약기간만료로 신고한다면 비자발적 퇴사로 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.휴게시간 30분을 유급처리한다는 단체협약이 있다면 임의로 근로시간단축 후 휴게시간을 무급으로 변경하는 것은 단체협약 위반 소지가 있어 보입니다.또한 휴게시간은 근로시간 도중에 부여되어야하므로 휴게시간없이 조기퇴근하는 것은 휴게시간 미부여로 위법하며 노동청에 신고되면 형사처벌대상입니다.제54조 (휴게)① 사용자는 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 한다.② 휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있다.