전문가 프로필

답변 내역

무급휴가를 받고 1개월 뒤 퇴사를 하면 퇴직금 산정이 어떻게 되나요 ??
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.퇴직금은 퇴사전 3개월 간의 평균임금으로 산정하나 사용자의 승인을 받고 휴직한 기간은 제외하고 산정할 수 있습니다.또한 그렇게 산정한 평균임금이 통상임금 보다 적으면 통상임금을 기준으로 할 수도 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.07
0
0

사용자가 정해주는 퇴사일?????
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.사용자가 퇴사일을 정하는 건 해고 또는 권고사직으로, 해고는 사용자가 일방적으로 근로관계를 종료하는 것이고 권고사직은 사용자와 근로자가 합의하여 근로관계를 종료하는 것입니다.질문자님께서 지금 퇴사를 희망하신다면 사용자가 지정한 퇴사일까지 기다릴 필요없이 사직서를 제출하고 퇴사하셔도 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
25.05.07
0
0

상병수당 다른회사로 취업시 어떻게 될까요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.상병수당은 업무와 관련 없는 질병·부상으로 일하지 못할 때 쉬면서 치료에 집중할 수 있도록 소득을 지원하는 제도입니다.제도 대상이 업무와 무관한 질병·부상으로 일을 하지 못한 기간을 보상해주는 제도이므로 취직을 하면 어려울 것으로 보이며 건강보험공단에 문의해보시기 바랍니다
고용·노동 / 임금·급여
25.05.07
0
0

직장인입니다, 급여의 9프로를 국민연금으로 납부하는데요.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.식대 운전보조금 육아휴직급여 등 비과세 항목은 국민연금 등 4대보험 신고 시 산정에서 제외됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.07
4.0
1명 평가
0
0

근로자의 날 근무인원 추가수당 계산식이 어떻게 되나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.1번도 틀린건 아니나 2번으로 계산하여야 통상시급이 정확히 계산되어 문제 소지가 적습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.07
5.0
1명 평가
0
0

산재요양기간에 요양급여받는 기준 궁금합니다
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.휴업급여는 평균임금의 70%가 지급되며 해당기간에 사용자가 임금을 지급하면 휴업급여가 지급되지않습니다. 즉 중복지급되지않습니다.
고용·노동 / 산업재해
25.05.07
0
0

해고예고 수당 시정 지시 불이행 시 어떻게 되나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.해고예고 수당 시정 지시를 내렸다고 하여 바로 입금이 되지는 않을 수 있습니다. 보통 시정지시의 경우 14일 기간을 둡니다.해고예고수당을 사용자가 미지급하면 동일하게 사용자를 노동청에 신고하여야 합니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.05.07
0
0

공공기관 청년인턴은 알바 겸업이 가능할까요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.공공기관의 경우 겸직제한 규정을 두고 있으며, 청년인턴의 경우에도 행정안전부 등 기관 규정으로 제한을 두고 있습니다. 정확한 답변은 기관에 문의해보셔야 할 것 같습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.05.07
0
0

급여가 다른 퇴직금 계산방법이 궁금합니다
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.퇴사 직전 임금이 현저히 감소했을 경우, 퇴직금 산정 시에는 퇴직 전 3개월간의 평균임금 대신 1년 평균임금을 기준으로 산정할 수 있습니다
고용·노동 / 임금·급여
25.05.07
0
0

근로시간에 대해 질문드릴려고 합니다
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.휴일대체는 적법한 절차를 거친다면 위법하지않습니다. 휴일대체란 근로기준법 제55조에 따라 특정된 휴일(공휴일 및 주휴일)에 근로하고, 대신 소정 근로일(평일)을 휴일로 1:1 대체할 수 있는 제도입니다.
고용·노동 / 근로계약
25.05.07
0
0