답변 내역
- 단기알바, 5/5-5/6일 공휴일 휴일근로수당 받을 수 있을까요?안녕하세요. 김형준 노무사입니다.단기알바로 일정 기간 근로를 하였다면 근로기준법 제55조에 따라 공휴일은 유급휴일이므로 근무하였다면 휴일근로수당이 가산되어 150%통상임금이 지급되어야합니다. 또한 유급휴일 임금 100%도 주어져야해서 총 250%임금이 지급되어야합니다.기간 종료 후 14일 이내 미지급 시 임금체불로 노동청 진정대상입니다고용·노동 / 임금·급여25.05.065.01명 평가00
- 병결로 휴무시 주휴수당 받을 수 있나요?안녕하세요. 김형준 노무사입니다.주휴수당은 주15시간 이상 근무시 받을 수 있으며 주휴수당 금액은 근로계약상 소정근로시간을 기준으로 지급됩니다. 다만 한 주동안 개근을 해야 지급됩니다.질문자님께서는 병가를 사용하셔서 결근을 하셨는데 회사에서 병가를 결근으로 보는지 출근으로 간주해주는지 내부규정을 확인해보셔야합니다. 결근으로 본다면 주휴수당은 지급되지않습니다.고용·노동 / 임금·급여25.05.0600
- 9-7 근무시간 대체적으로 점심과 저녁 시간이 언제인가요?안녕하세요. 김형준 노무사입니다.일반적으로 근무시간은 아침 9시부터 저녁18시까지이며 점심 시간은 12~13시입니다.만약 퇴근시간이 19시라면 근로기준법 제54조 휴게시간 규정 준수를 위해 대략 저녁시간은 17~18시가 되어야 합니다.고용·노동 / 기타 노무상담25.05.0600
- 제가 실업급여받을 수 있는 조건이 될까요?안녕하세요. 김형준 노무사입니다.실업급여는 최종퇴사일부터 18개월 내 180일이상 고용보험 피보험단위기간이 유지되어야 하며 최종퇴사사유가 비자발적 사유여야합니다.따라서 질문자님께서 이직 후 B직장에서 고용보험 가입하였다면 자발적 퇴사 시 실업급여 수급이 어렵습니다.고용·노동 / 임금·급여25.05.0600
- 지금 장애연금을 받고 있는 62세인데요?안녕하세요. 김형준 노무사입니다.장애인연금을 말씀하시는 것으로 보이며 국민연금 중 장애연금과 장애인연금은 적용 법령이 다르기 때문에 원칙적으로는 중복 수령이 가능합니다.고용·노동 / 임금·급여25.05.0600
- 국민연금 수령시 매달 지급인가요..안녕하세요. 김형준 노무사입니다.국민연금은 수급자에게 매달 지급됩니다. 연금 수급 신청 시 등록한 본인 명의 계좌로 매달 25일에 지급됩니다.고용·노동 / 임금·급여25.05.065.01명 평가10
- 지식 레벨업100
- 근로자 동의없이 근무시간 변경은 근로기준법 위반 아닌가요?안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로조건 조항에도 근무시간을 변경할 수는 있으나 당사자간의 합의를해야한다는 조항이 근로계약서 에 명시되어있다면 사용자가 임의로 변경하는 것은 위법하며 근로기준법 제19조에 따라 계약내용대로의 이행을 요구하고 손해배상청구도 가능합니다.또한 근로시간 변경을 불응한 것을 이유로 징계를 한다면 부당징계로서 구제신청도 가능합니다.제19조 (근로조건의 위반)① 제17조에 따라 명시된 근로조건이 사실과 다를 경우에 근로자는 근로조건 위반을 이유로 손해의 배상을 청구할 수 있으며 즉시 근로계약을 해제할 수 있다.② 제1항에 따라 근로자가 손해배상을 청구할 경우에는 노동위원회에 신청할 수 있으며, 근로계약이 해제되었을 경우에는 사용자는 취업을 목적으로 거주를 변경하는 근로자에게 귀향 여비를 지급하여야 한다.고용·노동 / 근로계약25.05.065.01명 평가10
- 정말 감사해요100
- 실고용보험기간180일 90일이상일하면 실업급여 신정 가능하다는 말이 무슨뜻인가요?안녕하세요. 김형준 노무사입니다.일용직도 퇴사일로부터 18개월 내 180일이상 고용보험 피보험단위기간이 유지되어야합니다.여기에 더해 일용직 근로로 실업급여를 받으려면 180일 기간 중 90일이상 일용직으로 근로를 했어야합니다.고용·노동 / 임금·급여25.05.0600
- 계약서를 썼는데 이걸 보면 계약직인가요?안녕하세요. 김형준 노무사입니다.정규직이라도 매년 근로계약을 갱신하기 위해 계약기간을 설정하는 경우도 있으나 계약기간 만료 시 자동종료된다는 내용을 보면 기간제 근로계약으로 보입니다.고용·노동 / 근로계약25.05.0600
- 일용직으로 하루 5시간 근무 실업급여 받을수 있나요?안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로자는 수급자격신청일 이전 1개월간 근로일수가 10일 미만이어야 하고, 고용보험 가입기간 180일 중 90일 이상을 일용근로자로 근로하면 실업급여 수급가능합니다.물론 기본요건인 최종 퇴사일로부터 18개월 내 180일이상 고용보험 피보험단위기간이 유지되어야합니다.고용·노동 / 임금·급여25.05.0600