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권고사직 예정인데 위로금 받을수 있나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.권고사직은 당사자 간 합의로 근로관계를 종료하는 것이므로 질문자님께서 회사에 위로금 요청하실 수는 있으나 회사에서 반드시 지급할 의무는 없고 질문자님이 원하지않으시면 권고사직 거부하고 계속 근로하셔도 됩니다.참고로 위탁계약이 종료되면 당연 계약종료된다는 규정이 있더라도 근로기준법 제23조 또는 제24조에 따른 정당성을 갖추지못하면 부당해고가 될 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.04.30
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퇴사직전연차, 퇴사통보날짜 시기 질문입니다
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.회사에 30일전 통보 규정이 있다고하더라도 근로자가 퇴사를 하는 것을 막을 수 없고 위법도 아닙니다. 또한 인수인계, 대체인력 채용 등도 안타깝지만 근로자가 고려할 사항도 아닙니다. 말씀하신 상황에서 근로자가 연차를 사용하고 지금 퇴사의사를 표시하는게 문제되지는 않습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.04.30
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5인이상 혹은 미만 사업장 기준이 불분명한데 확실하게 답해주실분 계신가요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.상시근로자 수 산정은 산정사유발생일부터 1개월 내 연인원을 가동일수로 나눈 것으로 파트타임 근로자 모두 산입됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.30
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막노동이라는 표현은 한국만쓰나요??
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.막노동이라는 말도 사용하나 공식적인 자리에서는 건설노동 등 다양한 말로 대체해서 사용합니다. 다른나라에는 다른 비하단어가 있을 것 같습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.04.30
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4대보험은 주휴수당 포함한 세전금액으로 계산하는 거 맞나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.4대보험은 월보수액에서 각각의 보험료율을 곱한 금액을 원천징수하므로 주휴수당 등 포함됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.30
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1명 평가
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계약직 근로자의 계약 연장 또는 정규직 전환 시 질의
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로자가 동의하여 권고사직처리하고 재계약을 하는 건 위법하지않습니다.공개경쟁절차를 거쳐야하는 것은 아니나 회사내규에 별도의 규정이 있는지 확인해보셔야합니다.굳이 퇴사처리하지않고 기간만료시점에 재계약하시면 될 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 근로계약
25.04.30
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이럴경우 실업급여 수급이 가능한가요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.24년 7월에 퇴사하신 사유가 게약기간 만료로 비자발적 퇴사이므로 그동안 고용보험에 가입하셨다면 실업급여 대상이 됩니다. 다만 실업급여 수급은 퇴사 후 1년 이내까지만 가능하므로 기간이 얼마 안남았으니 최대한 빨리 신청하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.30
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직장인 외주 작업 진행시 회사에서 알수 있나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.4대보험에 가입하지 않고 겸직을 한다면 현 직장에서 알기워 보입니다. 연말정산은 근로소득만을 대상으로 하기 때문에 일반적인 경우에는 부업소득 발생여부를 회사에서 알 수는 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.30
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계열사 겸직근로자 연차차감 방법 문의드립니다
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로계약을 두개로 하시는 이유는 모르겠으나, 근로자에게 불리하지 않게 해야 추후 분쟁이 발생하더라도 문제되지않으며 통합관리하되 근로기준법 제60조에 따라 1년 이상 근로자 기준 15개 이상씩 부여하면 될 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.04.30
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프리랜서 계약서 작성시 근로 계약 기간 질문
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.4.7.부터 내년 3.6.까지로 계약기간이 설정되어있다면 1년이 아니고 11개월이라 볼 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.04.30
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