답변 내역

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.합니다.입금내역서에 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 최저임금에 미달한 것이 확인되면 됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근무일지를 작성했다면 이것도 증빙이 되며 당시 문자 녹음 등도 노동청 신고시 같이 제출하시기바랍니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.5인이상 사업장이면 근로자의날 근무 시 휴일근로수당이 가산된 임금이 월급과 별도로 지급되어야합니다. 5인미만 사업장이면 가산없이 지급되어야합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.1.주휴수당은 1주일 개근해야하므로 발생하지않습니다.2.5인이상 사업장이면 지급해야합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.힘드실것같습니다. 하지만 안타깝지만 직장내괴롭힘 신고 시 인정되려면 명확한 증거, 녹음 문자 전화 등이 필요합니다. 가해자가 인정하면 좋으나 인정하지않을거이므로 증거가 필요합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.생일축하금은 생일인 근로자에 한하여 지급되는 복리후생적 금품으로 평균임금에 포함하지 않을 것으로 사료됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.실업급여가 아니라 산재신청하여 휴업급여를 받는게 아닐까싶습니다. 휴업급여는 평균임금의 70%입니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.1년미만 근로자의 경우 1개월 개근 시 연차가 발생하며 여기서 개근은 연차를 사용한 경우도 포함합니다. 따라서 5.9.퇴사한다면 연차가 발생하고 미사용 연차수당이 지급되어야합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.1회성이고 2시간 정도 이탈이라면 중징계는 어렵고 주의 견책같은 가벼운 단계의 징계가 우선되어야할것으로 사료됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.평균임금은 근로자가 3개월 동안 지급받은 임금 총액을 그 기간의 총일수로 나누어 산정하므로 주휴수당도 포함됩니다.