답변 내역

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.민법 제660조에 따라 근로관계를 일방적으로 종료하겠다는 사직 의사표시라면, 근로자의 사직 의사표시가 사용자에게 도달한 이상 근로자는 사용자 동의 없이 이를 철회할 수 없습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제54조에 따라 4시간 이상 근로 시 30분, 8시간 이상 근로 시 1시간 휴게시간이 근로시간 도중 부여되어야 하며 미부여 시 회사는 2년 이하의 징역 또는 2000만 원 이하의 벌금을 처벌을 받게 됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.취업규칙에 말씀하신 규정이 있고 근로자가 그에 해당하는 상황이 맞다면 근로자의 동의가 없더라도 변경 가능합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.노사 합의없이 범죄예방이나 시설안전 등이 아니라 직원감시를 목적으로 CCTV를 설치하고 근태관리하는 것은 개인 사생활을 침해하는 행위로서 위법합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.퇴사 전에 남은 연차를 소진하는 것은 근로자의 자유이므로 문제되지않습니다. 혹 소진하지못하더라도 잔여연차는 퇴사 시 미사용 연차수당으로 지급되어야합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제55조에 따른 주휴수당은 근로계약상 소정근로시간이 기준이 되므로 일시적으로 연장근로를 하여 근로시간이 증가하더라도 주휴수당 대상이 되지않습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로계약서 작성 시 근로기준법제17조에 명시한 항목들을 필수 기재사항이라하며 1. 임금, 2. 소정근로시간, 3.휴일, 4.연차 유급휴가, 5.취업의 장소와 종사하여야 할 업무에 관한 사항 등이 있습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제60조에 따라 1년이상 근로자가 출근율이 80%미만인 경우 월별로 1일씩 부여되어 1년간 총 11일이 부여되어야합니다. 근로기준법은 최저기준이므로 이보다 더 많이 연차를 부여하는 것은 가능합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.시용 근로자는 해약권이 유보된 근로관계에 있으므로 시용기간 종료 후 본채용 거절을 하려면 객관적으로 보아 사회통념상 상당하다고 인정되는 합리적인 이유가 있어야 합니다.이에따라 본채용 거부를 하기 위해서는 시용근로자의 업무능력뿐만 아니라, 자질ㆍ인품ㆍ성실성ㆍ근무 태도 등도 대상이 될 수 있고 평가방법과 기준이 사전에 공지되어 있고 평가내용이 업무수행능력을 판단하는 지표가 될 수 있는지, 평가과정이 공정하게 이루어졌는지 등이 검토되어야 정당성이 확보됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.휴게시간은 근로기준법 제54조에 따라 4시간 이상 근로 시 30분, 8시간 이상 근로시 1시간 주어져야 하며, 근로시간 도중 부여되어야 합니다. 말씀하신 기재내용 상 점심시간은 휴게시간을 말하므로 적법합니다.