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근로계약서에 서명하라 했는데 최저시급이 0원
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.그만둔다고 말한 당일 날 새로운 근로계약서가 온 사유가 의아합니다. 일단은 질문자님께서는 이미 근로계약서를 체결한 상태이므로 새로운 근로계악서를 체결할 의무는 없고 사용자 측에게 사유를 확인해보시기바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.12.02
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근로계약서에 있는 손해 배상 청구 문구 실현 가능한 건가요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제20조에 따라 손해액을 예정하는 계약은 위약예정이므로 당사자가 합의하더라도 효력이 없습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.12.02
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교육비를 매달 월급에서 공제 후에 월급을 주었는데 실제로 교육을 받은 적이 없었으나 교육을 했다고 주장하고 교육비 환급을 해주지 않는데 받으려면 어떻게 하나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.실제로 교육이 제공되지않았고 사용자측이 별도의 교육시간을 제공하지않았다는 녹음 등 증빙을 확보하시고, 임금에서 공제해버리는 것을 임금체불로보아 노동청에 신고하시는 방법이 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.12.02
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회사에서 강요하는 합의서...법적으로 문제
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.경업금지약정이라고 하며 언제나 유효한것은 아니고 대상 근로자의 업무와 직급, 보호대상이 되는 영업비밀의 종류, 경업제한의 기간과 지역 등을 검토하여 판단하게 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.12.02
4.0
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아르바이트 계약직형 근로도 퇴직금을 받을 수 있나요??
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.아르바이트도 기간제 근로계약자로서 1년이상 근로하고 1주 15시간이상 근로하였다면 퇴직금 지급대상이 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.12.02
5.0
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연차시기지정권에 대하여 질문있습니다
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.원칙적으로는 사전에 연차신청하여 결재까지 받는게 올바른 사용이기는하나 사전에 연차신청을 하여 사용자가 인지만 한다면 거부할 수 없고 결근으로 처리해서도안됩니다. 사용자가 연차 시기변경권을 행사하려면 단순히 바쁠것같다 수준이 아니라 구체적이고 직접적인 사업운영의 장애가 객관적이고 명백하게 예상되어야합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.12.02
5.0
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휴게시간이 아닌 근로시간에 화장실 간다고 휴게시간을 줄인대요
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.화장실을 가는 시간 역시 사업장 내에서 사용자의 지휘감독 범위내에 있으므로 이를 휴게시간으로 보는 것은 근로기준법. 제54조에 위법합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.12.02
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소속된 회사의 업무가 아닌 일을 시키면 어떻게 되나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로계약상에 명시된 업무이외의 업무메 관한명령은 거부하실 수 있습니다. 더구나 대표가 동일하더라도 채용된 회사가 아닌 다른 회사의 업무를 근로자에게 지시할 수 없고 이를 이유로 인사상 불이익을 주는것은 위법입니다.
고용·노동 / 근로계약
24.12.02
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직장에서의 부당해고를 당한 경우 대처 방법은?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제23조에 따른 부당해고에 해당할 소지가 있다면 사업장 관할 노동위원회에 구제신청할 수 있습니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.12.02
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직장에서 사우회 활동중 다쳤을시 산재나 공상처리가 가능한가요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.회사에서 주최하여 참석이 강제되어 있고 행사의 정상적인 진행과정중에 발생한 사고로 다치신 것이라면 산재나 공상 처리 대상이 됩니다.
고용·노동 / 산업재해
24.12.02
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