답변 내역

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.기간제근로계약을 일정기간 반복적으로 갱신하여 계약을 체결하였다하더라도 사용자 측 사정에 의하여 이루어졌고 기간의 공백이 짧다면 전체 근로기간으로 합산하여 퇴직금 산정에 반영되어야 합니다. 따라서 1년 6개월치 모두 가능합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로감독관은 노동부에서 7급 공채로 채용하거나 9급 공채후 7~8급 승진 시 발령냅니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.cctv로 직원들의 근태를 관리하고 감시하는 것은 근로자의 동의가 없다면 개인정보보호법 제15조 위반입니다.주휴수당은 근로기준법 제55조에 따른 것으로 당사자가 합의하더라도 지급을 배제할 수 없습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.휴게시간은 당사자간 합의로 부여하지않는 것은 위법합니다. 반드시 근로기준법 제54조에 따른 휴게시간이 근로시간 도중에 부여되어야 합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.2~3개월 이상의 치료가 필요하다는 의사 소견서가 있고, 회사에서 치료와 동행이 가능한 업무로 변경을 해줄 수 없는 확인서, 휴직요청했음에도 거부된 사실이 있어야 합니다. 또한 실업급여는 치료가 완치된 후에 신청해야합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.태풍이 심하게 온 날처럼 폭설이 심하면 휴일지정을 할 수도 있으나 정치권에서 특별한 움직임이 없으면 정부에서 할 수는 없습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.취업을 하여 근로제공에 대한 대가로 받은 것이 아니므로 근로수입으로 볼 수 없어 실업급여 지급과 관계없을 것으로 사료됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.출산휴가를 반드시 사용하고 육아휴직을 사용해야하는 것은 아닙니다. 하지만 동시에 사용할 수는 없습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.현재 최저시급은 9860원이며 일반적인 주5일 일8시간 근로하는 경우 월 206만원정도가 급여로 지급됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.채용 시 이전 회사에 지원자의 평판을 조회하는 것에 대해 논란은 있으나 문제 없는 것으로 보고 있습니다.