답변 내역

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로자는 근로기준법 제7조에 따라 강제근로는 금지되므로 자유롭게 퇴사할 수 있고 단순퇴사라면 특별한 문제 없습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.일단 말씀하신 교육시간도 실제 근무를 한 게 아니라도 사용자의 지시로 비자발적으로 교육이 이루어졌다연 근로시간으로 보아 임금이 지급되어야합니다.다만 교육비 반납의 경우 금액이 크지않고 의무재직기간이 3개월로 길지않아 가능할 것으로 사료됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제76조의2에 따른 직장내괴롭힘으로 보이며 회사에 신고하여 객관적인 조사 후 분리조치, 징계, 유급휴가 등 조치가 이루어져야합니다. 다만 단순히 증언만으로는 입증이 어려울 수 있으므로 녹음 등 증거를 수집하시면 유리합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.권고사직에 서명하시면 해고가 아니므로 원하지않으면 거부하시고, 말씀하신상황상 폐업은 예상가능한 경영위기로 볼 수 있으므로 해고예고수당이 지급되어야 할 것으로 사료됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.퇴사 시 반납에 대한 조건이 근로계약이나 취업규칙에 있어야 하고 실비변상적인 범위내의 금액에 대해서 청구할 수는 있습니다. 다만 합리적인 금액이어야하고 근로자의 동의없이 임금에서 공제할 수는 없습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.IRP계좌를 말씀하시는 것으로 보이며 퇴직후에 만들어도 되나 미리 만들어주시는게 지급이 빨리됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 근무하는 기업에서 근속 연수에 따라 주는 현금 지급 형태의 보상금으로, 근속 기간이 길수록 금액이 많아집니다. 퇴직금은 근로자가 선택하여 계약서에 따라 회사에서 지급하거나, 국민연금이나 신용조합 등에 적립하여 추후에 받을 수도 있습니다.반면에 퇴직연금은 근로자가 일하는 동안 회사에서 근로자 대신 정기적으로 연금을 모아 놓은 것으로, 근속 연수에 따라 누적되는 금액이 달라집니다. 은퇴 시점에는 해당 연금 기관에서 회사로부터 모은 자금과 이자 등을 근로자에게 일시불 또는 분할 지급하는 방식입니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.실업급여는 최종 퇴사일로부터 18개월 내 180일 이상 고용보험 피보험단위기간이 유지되어야하는 것이므로 가능합니다. 주 15시간 이상씩 1개월 이상 아르바이트를 하다가 퇴직해야 합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법과 동법 시행령으로 보았을 때 사용자에게 발급의무가 있습니다.근로기준법제39조(사용증명서) ① 사용자는 근로자가 퇴직한 후라도 사용 기간, 업무 종류, 지위와 임금, 그 밖에 필요한 사항에 관한 증명서를 청구하면 사실대로 적은 증명서를 즉시 내주어야 한다.② 제1항의 증명서에는 근로자가 요구한 사항만을 적어야 한다.근로기준법 시행령제19조(사용증명서의 청구) 법 제39조제1항에 따라 사용증명서를 청구할 수 있는 자는 계속하여 30일 이상 근무한 근로자로 하되, 청구할 수 있는 기한은 퇴직 후 3년 이내로 한다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.사업주가 동일하고 기존의 업무와 연속성이 있고 해고 사유가 사용자 측 사정이라면 기간이 합산될 수 있습니다.