답변 내역

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.직 중인 노동자한테 임금을 체불한 경우 별도의 지연 이자를 지급도록 하는 규정은 없으나 퇴직 했을 경우에 퇴직금, 임금 등을 미지급한 경우 지연이자 20%를 부과하고 있습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제54조에 따라 휴게시간은 8시간 근로시 1시간 이상 부여되어야 하며 미부여시 벌금이 부과됩니다. 여기서 휴게시간은 말씀하신것처럼 손님없어서 쉬는 시간같은 대기시간이 아니라 외출, 수면 등 자유롭게 이용할 수 있는 시간이어야 합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.단순 아르바이트면 거의 최저임금 수준이라 보면 되며, 현재 최저임금은 월 206만원, 식습 9860원입니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.8시간 근무시 1시간이고, 4시간 근무시 30분이며 말씀대로 1시간 30분 부여하면 됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.004년 본격적인 주5일제 근무 시행으로 공휴일을 줄이자는 목소리가 나와 2005년 6월 ‘관공서의 공휴일에 관한 규정’ 개정문을 통해 식목일이 공휴일에서 제외됐습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.이전 직장이 있으시면 정리되고 난 다음에 일을 하시고, 그런게 아니라면 회사 측 일정과 조율하여 바로 일하시는 게 좋을 것 같습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.노동부 말이 맞습니다. 근로기준법 제46조에 따라 사용자의 귀책사유로 휴업하는 경우에 사용자는 휴업기간 동안 그 근로자에게 평균임금의 100분의 70 이상의 수당을 지급하여야 합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.퇴직급여보장법시행령에서 인정하는 퇴직금 중간정산 사유는 아래와 같으며 다만 사유에 해당하더라도 사용자가 반드시 응해야하는 것은 아닙니다.무주택자인 근로자가 본인 명의로 주택을 구입하는 경우무주택자인 근로자가 주거를 목적으로 「민법」 제303조에 따른 전세금 또는 「주택임대차보호법」 제3조의2에 따른 보증금을 부담하는 경우. 이 경우 근로자가 하나의 사업에 근로하는 동안 1회로 한정한다.근로자가 6개월 이상 요양을 필요로 하는 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사람의 질병이나 부상에 대한 의료비를 해당 근로자가 본인 연간 임금총액의 1천분의 125를 초과하여 부담하는 경우가. 근로자 본인나. 근로자의 배우자다. 근로자 또는 그 배우자의 부양가족퇴직금 중간정산을 신청하는 날부터 거꾸로 계산하여 5년 이내에 근로자가 「채무자 회생 및 파산에 관한 법률」에 따라 파산선고를 받은 경우퇴직금 중간정산을 신청하는 날부터 거꾸로 계산하여 5년 이내에 근로자가 「채무자 회생 및 파산에 관한 법률」에 따라 개인회생절차개시 결정을 받은 경우사용자가 기존의 정년을 연장하거나 보장하는 조건으로 단체협약 및 취업규칙 등을 통하여 일정나이, 근속시점 또는 임금액을 기준으로 임금을 줄이는 제도를 시행하는 경우사용자가 근로자와의 합의에 따라 소정근로시간을 1일 1시간 또는 1주 5시간 이상 단축함으로써 단축된 소정근로시간에 따라 근로자가 3개월 이상 계속 근로하기로 한 경우법률 제15513호 근로기준법 일부개정법률의 시행에 따른 근로시간의 단축으로 근로자의 퇴직금이 감소되는 경우재난으로 피해를 입은 경우로서 고용노동부장관이 정하여 고시하는 사유에 해당하는 경우

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.인수인계 기간에 대한 법적인 규정은 없으며 회사에서 정하더라도 근로기준법 제7조에 따라 강제근로는 금지되므로 퇴사를 못하게 막을 수 없습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.월급제 회사라도 중도 퇴사 시 일한 시간에 대한 임금은 반드시 지급되어야 하며 미지급 시 임금체불이 됩니다.