답변 내역

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.사용자가 공상처리 거부하면 그와 상관없이 근로복지공단에 의사진단서를 가지고 요양급여 신청하시면 공단에서 조사 후 치료비, 치료기간 임금상당액(70%>지급하게됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.5인 이상 사업장이면 근로기준법 제23조가 적용되어 정당한 사유없이는 해고를 할 수 없습니다.권고사직을 요청한다면 거부하시면 되며, 만약 이를 이유로 업무배제, 따돌림, 폭언 등을 한다면 증거를 수집해서 근로기준법 제76조의2에 따른 직장내괴롭힘 신고를 할 수 있습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.성과급 지급 규정이 회사 취업규칙이나 근로계약 등에 있다면 그에 따라 지급되어함에도 질문자님께 지급하지않았다면 문제됩니다. 하지만 최저 지급액 없고 규정에 따라 지급하지않는 것은 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.구두계약도 증빙이 있다면 유효하나 증빙이 없다면 부정하시면 됩니다. 설사 증빙이 잇어 유효하다하더라도 근로자는 강제로 근무할 필요는 없고 민법 제661조에 따라 기간제 근로계약을 중도해지 할 수 있습니다. 다만 손해배상 등의 문제가 있을 수는 있으나 단순퇴사라면 걱정 안 하셔도 됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.여름휴가를 연차로 정하려면 근로자대표와 합의를 해야하며, 그렇지않고 강제로 연차로 갈음할 수는 없습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제26조에 따라 해고예고를 30일 전에 안 하면 30일 통상임금을 해고예고수당으로 줘야합니다. 다만, 해고예고수당을 줘도 상관없다면 언제든 해고해도 기간 문제는 없습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.5인 미만 사업장은 해고제한규정이 적용되지않아 해고하면 어쩔 수 없습니다. 다만 30일 전에 해고예고를 하지않고 바로 해고를 한다면 근로기준법 제26조에 따른 해고예고수당이 지급되어야 합니다.(단, 3개월 미만 근로자는 제외)

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.대화 당사자가 아닌 제3자가 녹음을 하는 것은 불법일 수 있고, 또 뒷담을 했다는 것만으로는 법적 처벌이 어렵습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로계약서에 정한 바에 따르며, 10~15시까지 근무시간으로 정하고 임금에는 일급을 주기로 명시하였다면 줘야합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로계약서에 임금은 중요 기재사항이므로 임금이 감소된다면 반드시 명시하여 재작성해야 합니다.