답변 내역

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.회계연도 연차로 할 경우 24.10월 입사 시, 25.9월까지 근로기간 1년 미만자에게 1개월 개근 시 1일씩 부여되고, 25년도 연차는 15*3/12만큼 부여됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.두 군데 중 한 군데 직장에서 퇴사하더라도 여전히 취업상태에 있는 것으로 보기때문에 실업급여 수급은 불가합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.주8시간 주5일제 기준으로 주40시간 근무 시 세전 206만원이 최저임금입니다.질문자님의 경우 1주 36시간이기는하나 밤10시~새벽6시 사이 근무는 야간근로수당 1.5배가 가산되어야하므로 이를 감안하면 최저임금 미달로 보입니다.다만, 이는 5인 이상 사업장만 대상이므로 5인 미만 사업장이라면 야간근로수당이 발생하지않으므로 이 경우 세전 약 180만원정도로 최저임금 이상입니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.학교에서 연차소진을 강요하는 것이 아니라면, 연차는 개인이 자유롭게 사용할 수 있으므로 사용 후에 질병휴직으로 들어가는 것은 문제되지않습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.퇴사 시 연차를 사용하는 것이 보통 유리합니다. 연차 사용 시 재직일수가 조금늘어나서 퇴직금 산정기간이 늘어나게 됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.1월 1일 입사 시 12월31일까지 근무 후 1월 1일 퇴사일로 하면 1년이됩니다.하지만 연차의 경우에는 1월 1일까지 근무를 하고 1월 2일 퇴사해야 발생합니다.미당겨 사용해서 말씀하신 방법으로는 허용되지않습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제54조에 따라 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간이 부여되어야 하며 위반 시 노동청에 신고하여 사실이 확인되면 2천만원 이하의 벌금 또는 2년 이하의 징역에 처해집니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.보통 신입사원 초봉이 5000만원 정도고 중소기업은 3500만원 정도로 차이가 많이 납니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.1개월 이상 단기기간제면 퇴사시 최종퇴사일 기준 18개월 내 180일이상 고용보험 피보험단위기간이 유지되었으면 가능합니다.확인차 퇴사 시 회사에 이직확인서 발급, 고용보험 상실신고 하는게 좋습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제36조에 따라 퇴사 후 14일 이내에 임금이 지급되어야합니다.아르바이트 역시 중도퇴사하더라도 근로한. 기간에 대한 임금은 반드시 지급되어야 합니다.