답변 내역

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로계약 상 소정근로시간이 14시간이므로 1시간 추가근무시간은 1.5배 연장근로수당 가산된 임금이 지급되어야하나 주휴수당 등은 발생하지않습니다. 연장근로가 경영상 필요에 의해 수시적으로 발생하는게 아리라 말씀하신것처럼 특별한사유없이 지속적으로 발생한다면 사용자에게 연장근로 거부할 수 있고 또 근로계약서 수정을 요청할 수도 있습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.태업 등 쟁의 목적에는 임금, 상여금과 같은 금전적 이유가 많고 구조조정, 전환직 등 인력조정 이유도 있습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.노무사는 보통 인사과나 노사과 지원과 쪽에 입직하나최종 직책은 일반 공채직원과 크게 다르지않습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.사업주가 주는 것을 기다리기 여의치않은 상황이라면 사업장 관할 노동부에 임금체불 진정을 하거나 민사소송을 하여야 합니다. 다만 후자는 비용이나 시간이 많이 드니 전자로 먼저 진행하시는게 유리합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제55조에 따라 근로자대표와 서면합의로 대체를 한다면 1:1로 대체하여 가산수당을 지급하지않을 수 있습니다.참고 근로기준법제55조(휴일) ① 사용자는 근로자에게 1주에 평균 1회 이상의 유급휴일을 보장하여야 한다. <개정 2018. 3. 20.>② 사용자는 근로자에게 대통령령으로 정하는 휴일을 유급으로 보장하여야 한다. 다만, 근로자대표와 서면으로 합의한 경우 특정한 근로일로 대체할 수 있다

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제60조에 따라 1년 미만 근로자는 1개월 개근을 해야 1일 연차가 발생하므로 말씀하신 상황상 연차 발생하지않습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.말씀대로 결근을 하면 주휴수당이 발생하지않으나 일단 출근을 하고 조퇴하였다면 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.시스템상 증빙이 되면 좋으나 여의치않으면 말씀하신방법대로도 가능하며 사용자의 야근 지시 녹음, 문자 등 다양한 증빙이 간능합니다. 그리고나서 사용자가 연장근로수당 거부하면 임금체불로 노동청에 신고하십시오.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.노조법 제24조에 따른 근로시간면제 한도 범위내에서는 업무시간 중 노조활동이 가능하나 그외라면 근로시간 외에 하거나 무급전임자로 활동해야합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.업무 중 부상을 입었고 업무와 인과관계가 있어야 하며 병원에서 4일 이상 요양이 필요하다는 진단이 있어야 산재처리가 가능합니다.