답변 내역

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.기간제법 제4조에 따라 공사기간, 연구용역기간 등의 예외사유가 아니라면 2년을 초과하여 기간제 계약을 한다면 무기계약직으로 전환됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제60조에서 1년 미만 근로자는 1개월 개근 시 1일 연차가 발생하여 총 11일이 발생하고, 1년 이상 근로자는 15일 이상 연차가 한번에 지급됩니다. 전자를 월차라고도 할 수 있습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제36조에 따라 퇴사 후 14일 이내 지급해야하며 당사자간 합의로만 연기할 수 있습니다. 그러나 실제로는 많은 회사에서 급여일에 맞춰서 지급하고 있고 이는 위법 소지가 있습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.최저임금은 모든 사업장에 적용되며 미달하는 임금을 지급한다면 노동청에 신고하실 수 있습니다. 반의사불벌죄가 아니라서 최저임금법 위반임이 확인되면 무조건 처벌이 이루어집니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.체력이 되신다면 소방공무원이 제일 쉽고, 교도관도 쉽습니다. 행정직 중에서는 그나마 우정직렬이 낮습니다.이마저도 안된다면 우체국 창구 업무를 하는 계리직도 있습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.병가뿐 아니라 무급휴직에 대한 규정은 회사에서 자체적으로 정해야하며, 규정이 없이 사용자의 승인으로도 가능하나 소규모 회사가 아니라면 취업규칙 등으로 규정을 마련해두는게 운영 안정성 측면에서 좋습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.기본적으로는 말씀하신 내용이 맞습니다. 입사일부터 1년 이상, 주15시간 이상 근로하였다면 퇴직금 지급대상이 되고 보통 1달치 임금입니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.원칙은 근로기준법 제36조에 따라 퇴사 후 14일 이내 지급되어야 하나 근로자와 합의하여 연장이 가능합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.아닙니다. 연차발생기준은 입사일을 기준으로 계산하며 중간에 휴직을하든 결근을하든 입사일자가 도래하면 새로운 연차가 발생하게 됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.연차를 사용하지 못하고 퇴사를 하면 미사용 연차수당이 지급되는 것이므로 퇴사할 때 지급해야합니다.