답변 내역

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.일단 주휴수당은 근로계약상 소정근로시간이 주15시간이상이어야 발생합니다. 수시로 연장근로를 하더라도 해당하지않습니다. 다만, 근로계약서는 주15시간 미만으로 작성하고 실제로는 주15시간이상으로 상시적으로 근무하였다면 노동청 신고하여 다투어볼 수 있습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.1.2.에 입사하여 12.31.에 퇴사한다면 퇴직금이 없습니다. 다만 사용자측이 임의로 지급하는 것은 가능합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.기간제법 제4조에 따라 공사기간, 연구용역기간 등의 예외사유가 아니라면 2년을 초과하여 기간제 계약을 한다면 무기계약직으로 전환됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제60조에서 1년 미만 근로자는 1개월 개근 시 1일 연차가 발생하여 총 11일이 발생하고, 1년 이상 근로자는 15일 이상 연차가 한번에 지급됩니다. 전자를 월차라고도 할 수 있습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제36조에 따라 퇴사 후 14일 이내 지급해야하며 당사자간 합의로만 연기할 수 있습니다. 그러나 실제로는 많은 회사에서 급여일에 맞춰서 지급하고 있고 이는 위법 소지가 있습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.최저임금은 모든 사업장에 적용되며 미달하는 임금을 지급한다면 노동청에 신고하실 수 있습니다. 반의사불벌죄가 아니라서 최저임금법 위반임이 확인되면 무조건 처벌이 이루어집니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.체력이 되신다면 소방공무원이 제일 쉽고, 교도관도 쉽습니다. 행정직 중에서는 그나마 우정직렬이 낮습니다.이마저도 안된다면 우체국 창구 업무를 하는 계리직도 있습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.병가뿐 아니라 무급휴직에 대한 규정은 회사에서 자체적으로 정해야하며, 규정이 없이 사용자의 승인으로도 가능하나 소규모 회사가 아니라면 취업규칙 등으로 규정을 마련해두는게 운영 안정성 측면에서 좋습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.기본적으로는 말씀하신 내용이 맞습니다. 입사일부터 1년 이상, 주15시간 이상 근로하였다면 퇴직금 지급대상이 되고 보통 1달치 임금입니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.원칙은 근로기준법 제36조에 따라 퇴사 후 14일 이내 지급되어야 하나 근로자와 합의하여 연장이 가능합니다.