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연구수당 지급시 근로자 지급인가요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.연차수당은 근로기준법상 근로자만 해당하므로 연구원이시라는 게 출퇴근시간과 장소가 고정되고 사용자의 지휘감독을 받고 기본급이 있는 등 실질적으로 근로자여야 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.24
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파견 근로자의 경우 파견업체와 사용 업체 중 누구의 관리와 책임을 받는건가요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다. 공동을 책임지는 것이 있고, 각자가 책임지는 것이 있습니다. 해고, 퇴직금, 연차 등은 파견사업주가, 근로시간, 유급휴일, 산업안전법 등은 파견사업주가 책임집니다.
고용·노동 / 근로계약
24.10.24
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아르바이트 시간이 정해져 있는데 초과 되는 부분을 더 달라고 할수 있나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로계약상 소정근로시간을 초과하여 근로를 하게 된 경우 당연히 초과근로에 대해서 통상임금의 50%를 가산한 임금지급을 요구할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.24
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업무시간 외 법정의무교육을 받았을때 수당 받을수있나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.법정의무교육은 사용자의 지시에 의해 의무적으로 이수해야하는 교육이므로 온라인 교육이라하더라도 연장근로수당이 지급되어야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.24
5.0
1명 평가
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1년미만자 입사일 기준에서 회계년도 기준으로 변경시
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.회계연도 기준으로 변경하는 것은 가능합니다. 다만, 퇴직일 기준으로 했을 때 입사일 기준보다 적게 지급되었다면 재정산하여 추가지급해야합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.24
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근로계약서는 반드시 실물로 보관해야 하나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로계약서는 반드시 작성 후 근로자에게 서면으로 교부하여 보관하면서 언제든 열람이 가능하도록 해야합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.10.24
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청구하지 않은 보건휴가를 월 1회 계속 줍니다.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.무급휴일을 하는 것은 회사가 경영사정에 의해 휴업을 하는 것으로 보아 평균임금의 70%인 휴업수당을 지급해야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.10.24
5.0
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원치않는 보건휴가를 강제로 사용하라고 할시에 어떻게 대처할 수 있나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.무급휴일인 보건휴가를 강제하는 경우 근로자는 거부할 수 있으나 사용자 측에서 강제로 근로수령을 거부하고 임금지급을 거부한다면 경영사정에 의해 휴업을 한것으로 보아 해당일에 출근하지않더라도 휴업수당을 지급해야하고, 출근을 한다면 임금이 그대로 지급되어야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.10.24
5.0
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근로 계약서에 명시되지 않은 부분은 어떤 기준으로 처리가 되나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로계약서에 명시되지않았다하더라도 근로기준법은 언제나 적용됩니다. 따라서 초과근무 시 근로기준법 제56조에 따라 연장근로수당이 발생하게 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.10.24
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휴게시간 미준수 신고시 입증방법이 궁금합니다.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.휴게시간 미부여 입증은 말씀하신 방법 외에도 다양하며 사용자에게 휴게시간 요청 후 거부당하는 문자나 전화녹취, 주변동료 증언 등이 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.10.24
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