답변 내역

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로자퇴직급여보장법에 따른 퇴직금은 1년 이상 근로하여야 지급의무가 발생하므로 3개월 근무자는 대상이 아닙니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.주휴수당은 근로기준법 제55조에 따라 1주 15시간 근로 시 반드시 지급되어야 하므로 당사자 간 합의를 하더라도 미지급 시 임금체불이 됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.며칠전에 행정안전부와 행안부 소속기관에서 일하는 공무직 노동자의 정년이 60세에서 최대 65세로 연장된 것을 보면 언제일지는 모르나 연장은 될 것으로 사료됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.계약직이든 정규직이든 근로기준법 제60조가 동일하게 적용되며, 연차의 경우에는 회사에서 달리 취업규칙 등으로 규정하는 것은 차별에 해당될 것으로 사료됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.휴일근로를 8시간 넘게 하는 경우 연장근로수당이 가산되어 통상임금의 2배를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.주가가 폭락하고 주식 투자자 거의 전부가 손해를 보는 상황이니 기업 재정상 어렵다고 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.일반적인 근로자라면 4대보험 모두 가입의무대상이며 미가입 시 사용자에게 과태료가 부과되므로 사용자에게 요청하여 가입하시기 바랍니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.임금체불 합의서를 써주면 노동청 진정 취하가 될텐데 이후에 합의를 이행하지않는 경우 다시 다퉈야하는 문제가 발생하니 반드시 체불임금을 받고 합의해주시는게 좋습니다. 대부분의 임금체불 건에 대해서도 그렇게 진행합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.임금체불액은 현재 취업으로 인한 근로소득이 아니므로 실업급여 중단에 영향을 주지 않습니다. 다만, 추후에 고용센터에 근로소득이 아님을 소명해야할 수는 있습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.퇴사를 하게된 경위, 재입사 경로를 따져보아야하며, 근로관계가 완전히 단절된 채 새로운 공개채용과정을 통해 입사했다면 계속근로로 볼 수 없습니다. 하지만 기존 계약직에서 정규직으로 전환된 것에 불과하고 업무도 기존과 동일 또는 유사하다면 계속근로로 봐야 합니다.