답변 내역

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.1주 15시간 이상 근무하였으므로 연차가 지급되어야하며 미사용 시 수당이 지급되어야합니다. 다만, 5인 이상 사업장만 해당합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.9시간 일일근무를 했다면 8시간은 소정근로시간이고 1시간은 연장근로시간으로 보이며 한 주 15시간 이상 근무하였으므로 1년이상 근무하였다면 퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.임금은 근로기준법 제17조에 따라 근로계약의 주요한 사항이므로 근로자의 동의없이 변경할 수 없고 변경하게되면 임금체불이 됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.사기업에서 정년65세가 도입되려면 먼저 공무원이 정년 65세가 시범적으로 되어야하는데 아직 논의만 될 뿐입니다. 다만 향후에 연금수령문제로 정년연장이 되기는 할 것으로 사료됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.급여명세서는 임금 지급일에 교부의무가 있지, 퇴사 후에는 교부의무가 없습니다. 다만 회사에서 재량으로 재교부하더라도 문제되지는 않습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.권고사직은 당사자간 합의에 의해 근로관계가 종료하는 것이므로 사직서가 필수는 아니나 증빙이 되지않는다면 다툼이 발생할 수 있습니다. 사용자 측에서도 질문자님을 자발적 퇴사라고 주장하려면 질문자님께서 자발적 퇴사를 한다는 증거가 있어야 인정됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.실질적으로 사용자가 변경되는 경우라면 고용승계 시 비슷한조건으로 승계가 이루어져 합니다. 만약 조건이 맞지않아 퇴사하는 경우 기존 사용자 측에서 질문자님을 경영상 해고를 하게 된 것이므로 해고예고수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.퇴사 후 14일 이내 개인형퇴직연금(IRP) 계좌로 지급해야하며, 만 55세 이상일 때 연금으로 수령할 수 있습니다

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.겸직제한 규정이 있다하더라도 사기업의 경우에는, 근로시간 외에 수행하고 근로에 영향을 주지않는다면 하더라도 위법은 아닙니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.노령인구가 증가함에 따라 고령자 대상 취업 프로그램이 관공서, 공공기관에서 많이 운영되면서 취업률이 올라간 것처럼 보이나 노동의 질적인 측면에서는 좋아졌다고 보기 어렵습니다.