답변 내역

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.B업체 사업장에서 상당한 기간 다른 근로자들과 함께 근무하며 지휘명령을 받는게 아니라 왔다갔다하며 A업체 근무도 하는 상황이라면 파견이라기보다는 출장으로 봐야할 것으로 사료됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.육아휴직 복직 후 경영사정의 의해 해고를 당하면 부당해고 여부와 별개로 비자발적 퇴사이므로 실업급여 대상은 됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.당초 근로계약 보다 임금이 적게 지급되었는지 입증을 위해 근로계약서, 사장과의 문자나 전화 녹음, 채용공고, 급여계좌이체내역, 증인 등 다양한 증빙을 가지고 사업장 관할 노동청에 신고하십시오. 여의치않으면 인근 노무사사무소 방문하여 상담권유드립니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.연예인은 근로계약을 체결한 근로자가 아니므로 근로기준법이 적용되지 않습니다. 다만 특수형태근로종사자로 노조법은 적용되는 추세에 있습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.성과급을 재직 중에 지급한다라는 회사규정이 있고 성과급 성질이 경영실적에 따라 지급여부와 지급액이 달라진다면 퇴사자에게는 지급되지않아도 위법하지않습니다.하지만 성과급이 정기적으로 지급되고 지급액 확정되어 있다면 임금성이 있다고보아 퇴사에게도 근무기간에 따라 지급의무가 있습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.행정복지센터의 점심시간 운영 여부는 각 지자체에 따라 다를 수 있으므로 미리 전화로 확인해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.아까 답변에서 정정합니다. 7년 미만으로 근무하였으므로 최초 15일에서 2일이 추가되어 17일이 발생하게 됩니다. 2025.1.1. 자에 17일이 발생하며 퇴사 시 17일의 연차수당이 지급되어야 합니다.연차촉진제도는 근로기준법 제61조에 따라 1,2차로 진행이되어야 하나 질문자님의 경우 4월에 퇴사하기때문에 촉진여부와 관계없이 수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.2018년 7월에 입사하여 회계연도 기준으로 연차가 지급된다면 2025년 연차는 18일이 됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.회사 말대로 연장근로를 상시적으로 하는 것도 위법은 아니며 다만 해당 8시간에 대해서는 1.5배 가산된 임금이 지급되어야 합니다.다만, 질문자님 말씀처럼 소정근로시간을 40시간으로 변경한다면 퇴직금 산정, 주휴수당 산정 등에서는 유리할 수 있습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제36조에 따라 퇴사 후 14일 이내 정산이 되어야하므로 미지급 또는 거부 시 사업장 관할 노동청에 진정하십시오.