답변 내역

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.디스크의 경우 사고가 발생하였다면 산재처리가 용이하나 사고없이 오랜시간 작업을 하다 발생한 경우에는 인정되기가 쉽지 않습니다. 산재판단에는 근로자의 업무수행 기간 및 시간, 업무의 양과 강도, 자세와 속도, 장소 구조 등을 바탕으로 판단합니다. 고용노동부에서는 대략적인 구체적 기준으로, 하루에 10회이상 25kg이상 물체를 든는 작업의 경우, 하루에 2시간이상 분당 2회이상 54kg이상의 물체를 드는 경우, 하루 25회이상 10kg이상 물체를 무픔아래에서 들거나 어깨위에 들면서 팔을 뻗는 경우 등이 있습니다.이러한 것들을 참고하여 업무 수행성을 입증해야 디스크가 산재로 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.아이돌이다보니 팬덤이 많아 의원들에게 요청을 많이 하였고 국감의 경우 정치인들이 이슈를 만들고싶어하다보니 만들어진 촌극으로 사료됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.정규직으로 된것이 기존 비정규직 근로관계를 단절하고 새로운 공개채용절차를 거친것이 아니라 단순히 전환된 것에 불과하다면 기존 비정규직 재직기간도 근로기간에 산입되어야 합니다. 따라서 말씀하신 12월 퇴사 시 퇴직금, 연차15일치 수당이 발생합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.순수일용직 근로자가 일요일이나 관공서 공휴일에 근로하였다면, 근로제공에 따른 1공수만 지급하면 됩니다. 하지만 형식만 일용직처럼 일급제이고 실질적으로는 일반근로자와같이 계속적 근로제공이 예정되어 있는 근로자라면 일요일이나 관공서 공휴일에 근무 시 유급휴일로 인하여 발생하는 1공수 + 근로제공에 따른 1공수 + 휴일근로에 따른 가산 0.5공수 = 총 2.5공수를 지급해야 합니

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.초과근로를 했는데도 연장근로수당 미지급은 임금체불로서 노동청 신고대상입니다. 그외에 근로계약서 미작성, 휴게시간 미부여, 직장내괴롭힘 등 위법사항을 확인하여 사업장관할 노동청에 신고하십시오.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.임금을 잘못계산하여 과다지급한 경우 사용자가 상계하는 것이 가능은 합니다.다만 이번년도에 5인미만이 되었다고 전체 기간 연차적용이 되지않는게아니라 5인미만이 된 시점부터 적용되지않는 것이니 유의하시기바랍니다. 그리고 5인미만. 판단기준은 판단필요한 사유 발생일부터 1개월 동안 사용한 근로자의 연 인원 수를 같은 기간 중 가동일 수로 나누어 계산합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.산재 승인을 위해 증언을한다고해서 사용자에게 진술서가 공개되지않고 산재사고 발생경위와 사실을 말한것이 명예훼손될 여지는 없습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.업무수행 중 부상을 당한 경우 4일 이상 요양이 필요하다는 의사소견이 있으면 산재처리 대상이됩니다. 물론 그전에 사업장에서 산재보험이 가입되어있어야합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.회사사정때문에 권고사직을 진행하는 것인데 사용자가 결재를 안해준다면 권고사직 효력은 없으므로 계속 출근하여 근무하시면 되며, 사용자가 강제로 퇴사를 종용한다면 이는 해고이고 부당해고 소지도 있습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.대표 등 사용자도 직장내괴롭힘 신고 대상이 되며 특히 사용자가 직접 직장 내 괴롭힘을 한 경우에는 1천만원 이하의 과태료를 부과합니다.