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만근수당과 연차수당은 같은 걸까요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.연차수당을 미리 급여에 포함하여 지급하는 경우로 보이며 연차를 사용하지않아 만근수당 이름으로 지급하는 것은 위법은 아닙니다. 대신 근로자의 연차사용을 제한해서는 안됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.30
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회사에서 사무실 청소를 일주일에 한번씩 돌아가면서 하라는데 이건 불법아닌가요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.특정인에게 회사 청소를 전담시키는 것은 직장내괴롭힘, 근로계약 위반 등 문제가 있을 수 있으나 별도 청소전담인력을 배치하지않아 돌아가며 청소를 하도록 하는 것은 근로계약서에 청소업무가 명시적으로 없더라도 현재로선 위법이 아닙니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.09.30
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수습기간 3일 일하고 문자로 통보후 퇴사의사 밝혔는데 사직서 안쓰고오면 법적으로 문제 될까요....??ㅠㅠ
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.고의로 업장에 구체적인 손해를 발생시키고 회피하려 퇴사하는 것이 아닌 일이 맞지않아 단순퇴사하는 것이면 특별한 불이익은 없으니 걱정안하셔도 됩니다. 그리고 3일 일한 것에 대한 급여는 반드시 지급되어야 합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.30
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회사에서 월급이 안나와 퇴직하려합니다. 밀린월급을 받을수 있을까요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.체불임금의 경우 재직 중이라도 노동청에 신고가능하니 신고하시기 바랍니다. 퇴직금 역시 퇴사 후 14일 이내 미지급 시 신고대상입니다.
고용·노동 / 임금체불
24.09.30
5.0
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임시공휴일 인 국군의날 택배도 쉬나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.택배회사마다 공휴일 운영을 다르게 하므로 해당 택배회사에 전화해서 문의하시는게 정확합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.09.30
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고용보험 가입기간 미달일 경우 실업급여 구제방법
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.1번은 질문자님 상황에는 맞지않아 보이며, 2번의 경우 가능합니다. 단 최소 1개월 이상의 계약직이어야 합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.30
3.0
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출근율에 따른 수당 지급시 퇴사하는 경우 출근율은 퇴사시까지 소정근로일수 기준으로 산정되나요? 이에따른 수당지급 관련 질의드립니다.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.출근율에 따른 수당 지급에 대해서는 해당 회사에서 별도로 규정하고 있는 수당이므로 회사에서 자체적으로 판단해야 합니다. 다만 다른 근로자와 다르게 처우하면 부당한 차별이 되어 문제되니 유의하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.30
4.0
1명 평가
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해고통보를 받았는데 실업급여 신청 조건이 될까요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.실업급여 조건인 고용보험 피보험단위기간 180일은 단순히 재직기간이아니라 임금지급의 기초가 된 날, 즉 소정근로일, 주휴일, 공휴일 등을 말합니다. 보통 일반적인 주5일 근로자라면 7~8개월 근무해야 실업급여 수급이 가능합니다.따라서 질문자님께서는 해당 요건이 조금 모자랄 수 있으며 이 경우 다른 1개월 이상 단기계약직을 구하셔서 기간만료로 퇴사하시면 실업급여가 가능합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.30
5.0
1명 평가
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카페가 어려워져서 직원 급여 조정을 하려는데 해도 되나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로계약상의 소정근로시간을 변경하려는 경우 사용자가 일방적으로 변경하는 것은 위법하나 근로자의 동의를 받는다면 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.30
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1개월 단기 근로계약을 갱신할 경우, 절차에 의하여 해고를 진행해야하는지 궁금합니다.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.보통 기간제근로계약의 경우 기간만료로 근로관계가 자동종료되므로 별도의 해고절차를 거칠 필요가 없습니다. 하지만, 기간이 반복적으로 갱신되어 근로자에게 갱신기대권이 인정되는 경우 부당해고가 될 수 있으므로 해고예고는 물론이고 해고의 정당성도 검토되어야 합니다.갱신기대권에 대한 판단은 근로계약, 취업규칙, 단체협약 등에서 기간만료에도 불구하고 일정한 요건이 충족되면 당해 근로계약이 갱신된다는 취지의 규정을 두고 있거나, 그러한 규정이 없더라도 근로계약의 내용과 근로계약이 이루어지게 된 동기 및 경위, 계약 갱신의 기준 등 갱신에 관한 요건이나 절차의 설정 여부 및 그 실태, 근로자가 수행하는 업무의 내용 등 당해 근로관계를 둘러싼 여러 사정을 종합하여 판단하게 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.30
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