답변 내역

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.사기업 직원의 경우에는 겸직제한규정이 있어도 가능하기도 하나 공무원은 겸직제한규정이 국가공무원규정에 명시되므로 제한됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.해고가 맞으며 근로기준법 제26조에 따린 30일전 해고예고를 하지않는다면 30일치의 통상임금이 지급되어야 합니다부당해고인지는 5인이상사업장이면 부당해고이고 5인미만사업장이면 부당해고가 아닙니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.퇴직금 = 1일 평균임금 × 30일 × (재직일수/365) 이므로 8개월도 퇴직금 산정기간에 해당합니다.여기서 평균임금은 퇴직전 3개월간 임금총액을 그 기간의 일수로 나눈 금액을 말합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.직장내괴롭힘 신고의 기간제한은 없으나 사업장이 폐업했다면 가해자인 직원들에게 특별히 취할 조치가 없어 신고가 의미없을 것으로 사료됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.노동조합에서 정당한 절차를 거쳐 합법적인 집회를 하는 경우 이를 이유로 불이익한 조치를 할 수 없으며 그러한 규정은 무효입니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.회사에서 겸직제한규정이 있다하더라도 근로시간 외이고 근로에 지장을 주거나 사업에 영향을 주는 것이 아니라면 겸직가능합니다. 다만 겸직 시 소득수준에 따라 4대보험 관련으로 회사에서 인지할 수 있습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.말씀하신대로 근로기간이 설정되어있다면 1년이므로 퇴직금이 발생합니다. 다만 주 소정근로시간이 15시간이상이어야합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.안타깝지만 회사의 퇴사요청에 질문자님께서 수락하셨다면 당사자 간 합의에 의한 근로관계종료인 권고사직이므로 부당해고가 아닙니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.퇴사 한 경우 14일 이내 지급되어야하며 미지급시 경과일마다 연20%이자가 가산되고 사업장 관할 노동청에 신고하시면 됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기간이 1년 미만인 경우 1개월 근무 시 1일 연차가 발생하며 주3일 근무라도 마찬가지입니다.