답변 내역

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.아르바이트 이틀 후 퇴사하더라도 이틀 치에 대한 임금은 퇴사 후 14일 이내 지급되어야 하므로 노동청에 진정대상이니 사업장 관할 노동청에 신고하십시오.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.질문이 모호하여 답변이 어렵습니다. 출근전에 밥을 먹는 것은 아무 문제가 없을 것으로 사료됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.한글날은 2006년부터 국경일로 지정되었다가 2013년 법정공휴일로 재지정 되었습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.우리나라 법정 공휴일은 총 15일 이며 다른나라는 평균 10일 ~ 12일 이내로 지정한 것에 비하면 많은 편입니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.회사에 다니다가 퇴사하는 경우 최종 퇴사일로부터 18개월 내 180일 이상 고용보험 피보험단위기간이 유지되어있었다면 가능합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제60조에 따라 1년 미만 근로자는 1개월 근무 시 1일씩, 1년 이상 근로자는 15일 이상 부여됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.한 주에 15시간 미만으로 근로하는 직장이거나, 5인 미만 직장인이라면 별도의 연차유급휴가가 발생하지않습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.자동연장 계약조항이 어떻게 기재되어있는지 근로계약서의 구체적인 내용확인이 필요합니다. 만약 당사자간 합의에 의해서 종료할 수 있다거나 의사표시를 할 수 있다거나 등등 기재된 내용에 따라 자동연장의 의미가 달라집니다.다만 아무런 내용 없이 계약기간만료 시 자동연장된다라고 되어있다면 문언을 그대로 해석해야하므로 무기계약으로도 볼 수 있을 것으로 사료됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.5인 미만 사업장이 아니라면 근로기준법 제60조에 따른 연차는 유급휴일이므로 근무를 안하더라도 급여가 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.산재보험에서 보상되지않는 비급여 항목에 대해서는 실손 보험 청구가 가능하며, 산재보험에서 지급되었다면 실손으로는 청구할 수 없습니다.