답변 내역

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.고용주가 해고를 한다면 실업급여대상이될 뿐 아니라 부당해고로 구제신청이 가능합니다. 단 실업급여는 최종퇴사일로부터 18개월 내 180일 이상 고용보험 피보험단위기간이 유지되어야 하며 보통 주5일제라면 7~8개월 근무해야 요건이 충족됩니다. 질문자님께서는 6개월이라 이 요건에 미달될 것으로 보이나 혹시 그 전 직장다니신 것이 있다면 합산해서 될 수도 있습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.산업안전보건법에 따라 휴게실은 의무적으로 설치되어야 합니다. 차별이기 이전에 여자만 휴게실이 제공되고 남자에게는 제공되지않으면 산안법 위반입니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.민법 제660조에 따라 사직서를 사용자 측이 수리하지않다하더라도 1개월 후 퇴사효력이 발생하고 그 기간은 무단결근됩니다. 무단결근되도 상관없으시면 언제든지 바로 퇴사하실 수 있습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.시용계약도 근로계약체결은 되었으므로 본채용 거부 시 근로기준법 제27조에 따른 서면통보를 해야 적법합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.5인이상 사업장은 유급휴일이며 어쩔수없이 출근해양산다면 휴일근로수당이 가산된 임금이 지급되어야합니다. 5인미만 사업장이라면 공휴일이 아니어서 출근해야합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.일반 주5일 근로자가 주말 근무 시 토요일은 연장근로수당이, 일요일은 휴일근로수당이 가산되는 이유는 토요일은 휴무일, 일요일은 주휴일이기때문입니다. 질문자님께서도 근로계약상 휴무일과 주휴일이 토일로 설정되었는지 확인바랍니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.상시근로자 수는 산정사유발생일부터 1개월 동안 사용한 근로자의 연인원을 같은 기간 중의 가동 일수로 나누어 산정합니다. 따라서 말씀하신상황은 5인이상입니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.본인 과실이 큰경우에는 개인보험이 아니라 산재처리가 유리합니다. 산재지정병원에서 처음부터 진행하시는게 말씀하신 산재신청도 그렇고 요양정도 판단 등에도 수월합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.질문자님 거주지 주민센터나 구청에서 진행하는 공공근로를 한번 알아보시길 추천드립니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.디스크도 산재대상이 되며 4대보험 가입되어있으시면 산재신청도 가능합니다. 다만 의사로부터 4일이상 요양이 필요하다는 진단이 내려져야하고 또한 디스크의 경우 업무수행성이 인정되기어려워 근로복지공단에 입증을 잘 해야합니다.